平安好医生人事变动：何明科接任引发行业关注

刚刚完成扭亏为盈的平安好医生，在国庆假期期间宣布了一项重大人事变动：现任CEO李斗卸任，由原百度大健康事业群总裁何明科接任首席执行官。

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李斗的突然离职颇令市场意外。这位掌舵人仅任职两年时间，却成功带领企业实现扭亏为盈。这样的成绩单可谓相当亮眼。要知道2024年10月李斗上任时，公司股价仅为6.5港元（前复权），而今已攀升至18港元左右，增幅近三倍。

在业绩转正、股价回升的关键时刻更换掌门人，平安好医生这番"不走寻常路"的操作，似乎正在下一盘更大的棋。

李斗的成绩单

短短两年间实现华丽转身，除了李斗的领导能力外，也离不开前任方蔚豪打下的基础。纵观发展历程，平安好医生经历了三个重要发展阶段，完成了从互联网平台向集团赋能工具的转型。

第一阶段是"野蛮生长期"，由互联网老兵王涛掌舵。当时采用典型的互联网平台模式，下设医疗服务、健康商城、消费医疗和健康管理四大业务板块。医疗服务负责引流获客，健康商城承担盈利任务，消费医疗开拓B端市场，健康管理提供支持。

这套传统互联网商业模式本身并无问题，但需要大量前期投入。只有当用户规模达到临界点，才能产生协同效应实现盈利。遗憾的是，在2024年营收达到73.34亿元峰值的同时，企业仍录得14.9亿元经营亏损。

迟迟不见盈利曙光的情况下，平安集团决定亲自接管调整方向。

第二阶段由平安系高管方蔚豪主导改革。他将医疗服务和健康商城整合为医疗业务，其他板块合并为健康业务。这次重组明确了企业定位，强化集团内部协同的同时弱化C端业务。

为实现降本增效，企业员工规模从2020年的4226人锐减至2024年的1753人。虽然方蔚豪任期内业绩表现平平，但他为后续腾飞奠定了坚实基础。

接棒的"平安系"高管李斗延续降本增效策略，最终实现扭亏。他最重要的贡献是将"综合金融+医疗健康"战略升级为"综合金融+医疗养老"，主导了居家养老业务的整合。

今年上半年，养老服务业务以263.9%的增速成为重要增长点。可以说，李斗出色完成了集团交付的任务，为企业发展按下重启键。但就在重回正轨之际，他却选择了离开。

拥抱AI新时代？

新任CEO何明科有着丰富的互联网管理经验。2015-2024年任58同城多个事业群总裁，2024年起担任百度集团资深副总裁主管智慧医疗业务。

平安集团看重的，很可能是他在AI领域的积累。在百度期间，他曾主导孵化"灵医大模型"，推出了面向不同场景的五款AI产品。虽然商业模式仍在探索，但这些布局实现了医药全产业链的技术赋能。

这与平安好医生的转型需求高度契合。随着与集团深度融合，AI技术的应用将进一步提升效率。虽然企业一直重视AI技术，但始终未能突破瓶颈，这也可能是管理层急迫换将的原因。

不过摆在何明科面前的挑战依然严峻：

首先是集团高度控股带来的决策制约。平安集团通过"以股代息"持股52.74%，完全并表中国平安，这必然会影响企业的自主决策空间。

其次是业绩压力与研发投入的平衡。扭亏后的企业经营仍需稳健，但AI研发需要持续投入，这可能影响短期财务表现。

最后是融入"平安系"的企业文化。作为空降高管，如何处理好内部关系，凝聚团队共识，将成为决定成败的关键因素。