Meta裁员600人冲击资深员工，AI新锐成战略核心
Meta人工智能部门近期启动了大规模人事调整，约600名员工将受到波及。此次裁员计划由首席人工智能官汪铉通过内部备忘录宣布，主要涉及AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）及部分产品岗位。被裁员工将于11月21日正式离职，目前处于"非工作通知期"，期间将失去内部系统访问权限且无需承担工作任务。
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据内部人士透露，本次裁员标准引发争议。有消息称，Meta内部存在以代码修改行数作为考核依据的现象，导致模型开发团队和新入职员工成为重灾区。不过，由汪铉直接领导的TBD Labs团队未受波及，该实验室集中了今年夏季新引进的顶尖AI人才，凸显公司对高薪外聘专家的重视。
此次组织架构调整与Meta今年6月启动的AI战略转型密切相关。作为对Scale AI公司143亿美元投资计划的关键环节，新上任的汪铉正着力重构AI部门。知情人士指出，FAIR等研究团队与产品部门长期存在计算资源争夺，新成立的"超级智能实验室"在承接原AI部门职能时，也继承了人员臃肿的问题。
补偿方案显示，被裁员工将获得16周基础遣散费，工作每满一年额外支付两周薪资，但需扣除通知期时长。公司同时鼓励员工在离职前申请内部转岗，不过当前通知期内已无法访问内部招聘系统。经过本次调整，超级智能实验室员工规模已缩减至3000人以下。
Meta发言人向媒体证实，此次裁员旨在优化层级结构、提升运营效率。公司近期持续加大AI领域投入，仅基础设施项目就耗资数十亿美元，同时加速招聘高端人才。这种"精兵简政"与"高薪引才"并行的策略，反映出扎克伯格在追赶OpenAI和谷歌等竞争对手过程中的战略考量。
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