特斯拉560亿美元马斯克薪酬方案关键解析
10月28日,特斯拉董事长罗宾·丹霍姆向全体股东发出公开信,呼吁在即将召开的年度股东大会前,支持公司首席执行官马斯克一项价值1万亿美元的薪酬方案。她在信中强调,若缺乏能够充分激励马斯克的机制,公司可

10月28日,特斯拉董事长罗宾·丹霍姆向全体股东发出一封公开信,呼吁大家在即将召开的年度股东大会前,支持公司为首席执行官马斯克拟定的一项价值高达1万亿美元的薪酬方案。她在信中强调,如果缺乏能够充分激励马斯克的机制,公司很可能将失去他投入的时间、才华与战略远见。
这份薪酬提案定于11月6日提交股东投票表决。一旦获得通过,将成为特斯拉历史上规模最大的高管激励计划,并有望使马斯克在64岁时成为全球首位个人资产突破万亿美元的亿万富翁。根据方案内容,马斯克在特斯拉的持股比例预计将从目前的13%提升至接近29%。
不过,这笔薪酬并非无条件授予,其实质是一项高度严苛的业绩对赌协议。要完全兑现这笔报酬,特斯拉的市值需增长至超过8.5万亿美元,约相当于当前水平的八倍。
此外,方案还设定了多项关键绩效指标:公司年利润需达到4000亿美元,累计汽车交付量需突破2000万辆,全自动辅助驾驶服务FSD的注册用户要达到1000万,人形机器人产品需完成100万台交付,同时Robotaxi自动驾驶车队的运营规模也需达到100万辆。
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