员工半年迟到32次遭解雇，法院这样判决

11月11日消息，据申工社报道，2020年12月9日，邓某某正式入职某公司，双方签订了为期四年、自当日起至2024年12月8日的劳动合同。

免费影视、动漫、音乐、游戏、小说资源长期稳定更新！ 👉 点此立即查看 👈

根据劳动合同约定，邓某某确认已认真阅读并理解公司制定的规章制度，且同意遵照执行。这些制度既包括《员工手册》等长期综合性规定，也涵盖公司依照法定程序制定、并以书面或内部电子网络等方式向邓某某公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度。

公司于2018年3月1日施行的《休假管理补充规定》第三条d款明确指出：若员工单月迟到、早退次数累计达到3次以上5次以下（包含本数），公司将依规予以处分并进行书面警告；若员工迟到早退次数超过5次（不含本数），则属于严重违反公司规章制度。上述规章制度均已正式送达邓某某。

2024年6月25日，公司向邓某某发出《通报批评》，其中列明其在当年工作期间频繁迟到的情况：1月迟到6次、2月迟到4次、3月迟到8次、4月迟到5次、5月迟到8次、6月另有1次迟到。因邓某某的行为严重违反公司规章管理制度，故对其作出通报批评处理。

6月28日，公司又向邓某某发送《员工整改通知书》，认定其多次违反公司规章管理制度，虽经6月27日微信提醒后仍未见改正，特发此通知，要求其在收到通知书后两日内完成整改。若拒不整改或再次违规，将视为严重违反规章制度。

6月29日，邓某某再次发生迟到行为。至7月3日，公司正式向邓某某送达《解除劳动合同通知书》，解除理由为其严重违反公司规章制度，且在要求整改后拒不纠正。

邓某某对此不服，遂向法院提起诉讼。法院审理后发现，根据公司提交的邓某某打卡记录、考勤统计及《通报批评》《员工整改通知书》等证据，能够充分证明其存在经常性迟到的行为。

法院认定，邓某某的迟到行为已构成《休假管理补充规定》第三条d款所规定的严重违反规章制度情形，因此公司依法有权解除双方劳动关系。现邓某某要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。

值得注意的是，二审法院亦驳回了邓某某的上诉请求，最终维持原判。