世赛2026年起全球上调员工薪资，涨幅与调整方案解读
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世嘉近日宣布，将于2025年11月12日正式启动新一轮薪酬体系调整，此次改革将全面覆盖正式员工的薪资提升及实习岗位的起薪上浮。不仅是基本工资和部分奖金有所增加，公司还将针对不同岗位特性推出定制化的弹性薪酬机制。
自2026年4月1日起，日本本土在职正式员工的平均基本工资将上调约10%。其中，新入职大学毕业生的起薪将从现行的30万日元提升至33万日元，增幅达到10%。公司表示，这一调整旨在应对近年物价上涨等社会环境变化，为员工营造更稳定、安心的工作条件。
与此同时，薪资提升也被视为强化人才吸引与培养能力的重要举措。近年来日本企业普遍开始重视薪酬结构的优化。早在2024年7月，世嘉就已将应届毕业生的起薪从22.2万日元上调至30万日元，本次再度提升至33万日元，显示出公司持续改善员工待遇、增强组织活力的决心。
随着行业内对高素质人才的竞争日趋激烈，企业薪酬政策的动向备受关注。世嘉此次调整体现了其在人力资源战略上的长期布局，后续相关措施的实施效果将成为业界关注的焦点。
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