Krafton推自愿离职计划加速AI转型，涉及多少员工？

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游戏开发商Krafton在公布创下新高的第三季度财报后，正式启动了面向全体员工的自愿离职计划。该计划已于11月12日起开放申请，旨在配合公司近期推行的"AI优先"战略，对企业组织架构进行相应的调整。作为《深海迷航2》与inZOI的发行方，Krafton此次举措被视为推动企业数字化转型的关键步骤。

根据内部方案，参与该计划的韩国本土员工将获得特殊离职补偿，具体金额将根据工作年限浮动，相当于6至36个月的基本薪资，最终数额将由公司结合员工工龄、岗位性质等因素综合评估。公司特别说明，这项计划并非传统意义上的裁员，而是为员工提供重新规划职业道路的机会，帮助大家在人工智能快速发展的时代背景下调整发展方向，同时也为企业应对技术变革创造更灵活的人力资源配置。

Krafton明确表示，所有员工不论职位高低或工龄长短，均可自主决定是否参与该计划。与此同时，公司已全面暂停非AI相关岗位的招聘工作，进一步凸显其战略重心向人工智能领域转移的坚定决心。早在今年10月，该公司就已公布"AI优先"政策，宣布将投入约7000万美元建设GPU计算集群，为智能体AI技术的研发提供必要的基础设施支持。

随着人工智能在游戏开发、内容生成及运营优化等环节的深入应用，企业的组织形态与人才需求正经历深刻变革。此次自愿离职计划不仅是优化运营成本的举措，更是企业主动适应技术浪潮、重塑团队能力结构的战略体现。面对这样的转型决策，员工将如何权衡个人职业发展，企业又能否在变革中保持创新活力，这些都值得持续关注。