小米王化转岗武汉总部，公关总经理调任确认

11月21日，小米集团公关部总经理王化通过个人社交平台发文，回应了近期网络上传闻的岗位调动消息，确认了自己已前往小米武汉总部任职的消息。以下是声明全文：

今天是我正式加入小米武汉总部的第一天，也是时候和大家聊聊这次工作调整的细节了。原本我打算低调处理，没想到圈内朋友在上周日就提前“走漏了风声”，看来我们的内部信息保护工作还有待加强。

正是因为上周日的“意外曝光”，坊间流传的版本确实有点五花八门。其实面对这次调动，我考虑过三个选择：

第一，全程保持低调，什么也不对外说明。

但是这样做只会引来更多猜测和过度解读，无论对公司还是对个人都未必是好事。

第二，简单发布通知，不做过多解释。

云淡风轻地告诉大家我调岗了，虽然证实了传闻，但为什么是现在？是不是背了锅？有没有其他原因？给公众留下无数疑问却不予回应，这确实不太符合我的性格。

第三，开诚布公地与大家沟通，信不信由你。

我知道即便说真话也会有人不信，毕竟有人天生觉得一切都是阴谋，随时随地都在“洗地”。不如直截了当地告诉大家：“这只是一次正常的工作调动，没有特别原因，请勿过度解读。”

以我的性格还是更倾向于选择第三种方式。现在我已经正式到岗，就和大家敞开心扉聊一聊。如果您时间有限，下文可以在有空的时候再看：

首先要感谢过去五年里各位媒体朋友和业界伙伴对我的关注与支持。我深知自己并无值得大家如此挂怀之处，各位的关注其实更多是投向公司的每一个动向。但我仍然抱着一丝希望，期待大家不要过度解读这次调动。

2020年12月2日，我正式接手集团公关部工作。这五年间，我有幸参与了许多让我铭记终身的重大事件，见证了小米新零售的扬帆起航，经历了对M国XX的诉讼并最终胜诉的全过程，更见证了小米造车从零到一的突破。感谢公司给予的信任与培养，是公司的成长，托举着我的进步。

借此机会也想向大家介绍一下小米的人才培养体系：在小米，人才培养从来不是一句空话！星火计划、火焰计划、燃计划、焰计划……一系列培养项目贯穿职业发展的不同阶段；活水计划为基层员工打开新的通道，轮岗制度让中层管理者视野更开阔。在这里，每个人不仅有机会纵向发展，更有空间横向历练，在适合自己的地方扎根成长。

按照公司轮岗制度的规定，三年就该轮岗，五年是必须轮岗。所以我的轮岗时间点其实在五年前就已经确定；岗位选择方面，武汉是我主动申请的目标城市。

没错，在小米的轮岗制度框架下，公司会根据管理者的经验和知识背景建议适合的岗位，而且轮岗者还有自主选择的空间。选择武汉，说实话我确实存了点私心——毕竟武汉距离我的家乡成都更近，飞机只需一个多小时，明年高铁通车后也就四个小时左右，时间和交通成本都比北京到成都低很多；其次，今年大家或多或少都看到了我们在武汉的布局动作，小米电工工厂的投产，武汉小米科技园的竣工，未来在武汉“万人研发、万人制造”的宏大布局，我非常希望能够亲身参与其中。这个想法其实在6月出差去武汉时就已经萌芽。

今天，我终于如愿来到武汉开启新的工作征程，心中没有忐忑，只有满满的感恩与期待。小米赋予我的，早已不仅是一份工作，而是一生的底气与热爱。

小米武汉总部，欢迎研发大牛加入！