小米公关“老将”王化轮岗武汉：感恩过往，期待新征程

小米公关部迎来重要人事变动——总经理王化近日正式轮岗至武汉总部，开启新的职业篇章。他在社交平台发文透露，此次轮岗并非临时决定，而是五年前就已纳入公司规划，且选择武汉是出于个人意愿与公司战略的双重考量。

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“轮岗制度是许多大型企业培养人才的通用方式，能让我们突破原有视野，获得更全面的成长。”王化在文中表示，小米的信任与培养让他深感责任重大，而这份工作早已超越职业范畴，成为他“一生的底气与热爱”。面对新岗位，他坦言“只有感恩与期待，没有彷徨”。

针对此前坊间关于其转岗的种种猜测，王化详细回应了三种可能的处理方式：一是低调转岗不解释，但可能引发更多传言；二是简单通报转岗事实，却会留下“为何此时转岗”“是否背锅”等疑问；三是坦诚沟通，直面质疑。他最终选择第三种方式，强调“此次轮岗是正常安排，无其他隐情，切莫过度解读”。

据王化介绍，小米轮岗制度明确规定，管理者每三年需轮岗，五年必须轮岗。此次他轮岗至武汉，既是公司根据其经验与知识面提出的建议，也是他个人主动选择的结果。选择武汉，他坦言有“私心”：武汉距离成都更近，飞机仅需1个多小时，明年高铁通车后仅需4小时，交通成本显著低于北京至成都；小米在武汉的布局也让他充满期待——大家电厂已投产，科技园竣工，未来将实现“万人研发、万人制造”的宏大目标，他希望亲身参与其中。

公开资料显示，王化毕业于四川大学，拥有超过十年的媒体从业经验。2015年7月，他加入小米网市场部，彼时小米尚未设立独立公关部门，相关职能由该部门兼任。2017年，为配合公司上市计划，小米组建公关部，王化以“编外人员”身份支援集团公关工作。2019年中，他正式转岗至集团公关部，担任总监；2020年12月，原公关部负责人徐洁云因轮岗制度要求离任，王化接手部门，带领四五十人的团队，开启了职业生涯的新挑战。

2024年5月，王化晋升为集团公关部总经理，直接向集团总裁王翔汇报。作为小米公关的“知名IP”，他多次在社交媒体为小米辟谣、回应争议，以专业态度赢得了广泛认可。此次轮岗至武汉，他能否在新的舞台上继续书写精彩，值得期待。