新东方前员工再发声，揭露职场管理乱象引热议

大家还记得去年新东方那场闹得沸沸扬扬的内部事件吗？

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没想到现在这件事又有了新的进展！

今天小雷就带着大家回顾一下整件事情的来龙去脉。事件的导火索是俞敏洪发布的那封全员公开信，当时就在员工中引发了强烈反响，舆论持续发酵。紧接着他又连发10条南极旅行视频，展示了各种壮丽景色，甚至配文提到了自然教育的理念。当时基层员工的负面情绪已经积压很久，俞敏洪这番“叛逆”举动更是让不满情绪达到了顶点。虽然后来公司提出了相应的激励方案，但明眼人都看得出来，大家并不买账。

重点来了！就在昨天，一名员工通过钉钉向新东方全体员工发送了长文，内容直指公司存在“996单休”、招聘指标虚高、工作内容冗杂等问题。整篇文章的核心内容可以用两个字概括——压榨。

图片来源：网络

那么这条长文最终迎来了什么结局呢？事实上这条消息发出后不久就被删除了，该员工的账号也被永久封禁。公司给出的理由是内容不符合内部举报流程，所以交由专人处理了。

看到这个处理结果，小雷不禁想起俞敏洪曾经在公开信里说过的一句话：“如果公司不断伤害你，就不是好公司”。现在看来，这句话似乎有些讽刺。

好在当代职场人都有着顽强的生命力。即便账号遭到封禁，他们总能找到其他途径表达自己的诉求。

果不其然，昨天群发钉钉的那位员工，又在某个社交平台上再次发声。

在这段长达三分多钟的视频里，小雷注意到了三个关键点：

1、希望通过合理渠道，让管理层正视员工的合理诉求；

2、选择群发并非想要制造混乱，而是希望借助集体关注的力量；（注：此前已尝试过多次内部沟通，但始终石沉大海。）

3、推动企业对劳动者权益给予更多重视。

图片来源：小红书

有想法固然是好事，但往往枪打出头鸟。

就拿这次事件后续的回应视频来说，已经遭到不少网友的质疑。有人认为她是在借机炒作博取流量，为日后进军互联网行业铺路；也有人觉得她念的稿子像是AI生成的内容，背诵得还不够熟练；甚至还有人猜测她是竞争对手派来的卧底，试图通过这种看似朴实无华的方式打商战......

其实这个社会从来不缺搭便车的人，缺的往往是敢于打响第一枪的勇气。

况且俞敏洪也不是第一次说“欢迎吐槽”了。之前在新东方年会上，员工改编的歌曲同样吐槽了加班泛滥、流程混乱等问题。但不同的是，年会上diss老板的员工获得了12万元奖金，而群发钉钉的员工却只换来被封禁的账号。

小雷倒是觉得，这和新东方今年的风评变化不无关系。原本公司一直保持着良好形象，谁知那封全员信发布后便风波不断。公司一边忙着公关灭火，一边还要紧盯员工的内部群聊，生怕再出现类似的爆料。

图片来源：微博

截至目前，这条回应视频已经收到了上千条评论。小雷仔细看了下，支持员工、批评俞敏洪双标的声音特别多。既要赋予员工吐槽的自由，就要敢于倾听真实的声音。也有从事销售岗位的网友表示，在这个行业加班确实是普遍现象，想要双休都很困难。但工资到手的那一刻，才知道什么是真香。常年混迹职场的老油条们反倒觉得，内部问题捅到互联网上人尽皆知，公司肯定是要杀鸡儆猴的，否则以后工作都不好找。

图片来源：小红书

小雷始终认为，真正的好公司，不会害怕员工发声。毕竟一个人的声音或许微弱，但如果是千万人的共鸣呢？话说回来，要是俞敏洪老师能把写长文的时间，用来倾听基层员工的心声，或许更能起到实效。

不知道在座的各位有没有遇到过“加班成奴”的情况？如果是你，会选择给公司发吐槽信吗？欢迎在评论区分享你的职场故事～

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