微软收缩DEI政策：取消多元化考核与年度报告

12月6日，科技媒体The Verge发布报道称，美国政府近期正采取措施弱化企业内部的多元、平等与包容计划。在此背景下，微软公司已悄然调整了多项与DEI相关的内部制度，例如不再发布年度多元化报告，并从公司级绩效考核中移除了与多元化相关的核心要求。

据了解，微软自2014年起就会公布性别、种族等多元化数据，并从2019年开始每年发布一份公开报告，同时将多元化列为员工绩效考核的必备内容。然而今年，公司决定不再按传统方式发布这类年度报告。

查询显示，微软最新一份《全球多元化与包容性报告》发布于2024年10月23日，截至目前，公司尚未发布2025财年的最新报告。

微软首席传播官Frank Shaw表示，公司将改用故事、视频等更具动态性的方式来展现包容性实践，并强调其企业文化与使命承诺并未改变。

与此同时，微软在其内部的Connect绩效系统中调整了考核内容，移除了长期以来的“安全”与“多元化”两个公司级核心优先事项。

此前，员工需要在绩效评估中明确说明自己为提升公司安全性和多元包容性所做的贡献以及未来计划；如今这些问题已被取消，绩效考核表被简化为围绕结果、达成方式和未来目标的基础反思。内部说明称，“核心优先事项”现被统一表述为“目标”，并且每个目标至少需要包含一个与安全相关的具体事项。

在人力资源相关文档中，公司将措辞调整为仅使用“包容”，不再出现“多元化”一词。微软在文档中指出，安全、包容和管理能力仍是员工实现影响力的重要因素，包容被描述为日常工作方式的一部分。

部分员工表示，这类调整并不让人意外。有员工认为，当初将多元化要求纳入绩效体系就缺乏实际影响，如今取消进一步证明了公司对DEI的投入有限。也有员工提到，公司此前在Build大会上邀请埃隆·马斯克登台，引发内部讨论，这被视为微软调整对外关系策略的一个信号。

报道还提及，与马斯克的合作涉及Azure对其Grok模型的接入。从Build大会上宣布接入Grok 3，到后续内部对其安全性存在担忧的Grok 4，再到GitHub Copilot推出Grok Code Fast 1，都使部分员工质疑这些项目的评估流程和推进节奏。

此外，The Verge透露微软内部正在测试一款名为“Cosio”的新型AI助手，该项目由LinkedIn团队负责开发，并已为包括首席技术官Kevin Scott在内的高管提供试用。

该系统被描述为深度整合企业环境的“下一代数字员工”，能自动化任务并与员工协作。Cosio原计划在10月向全体员工测试，但目前仍仅限少数高管使用。微软表示，该项目作为内部实验，已为今后的产品方向提供参考，但不会按原计划进一步推广。

随着多元化考核要求被移除、年度报告取消以及新型AI智能体的测试，微软的内部管理与价值观念呈现方式正发生变化。公司仍保留“Inside Inclusion”以及“Code of Us”等内容形式，但这些已不再属于公司级绩效指标或面向股东的公开报告。