AI人才争夺战白热化：谷歌百万年薪“返聘”老员工

12月20日消息，在OpenAI、Meta与Anthropic围绕顶尖人才的争夺战日趋白热化之际，谷歌选择通过大规模"召回前员工"的方式加入这场人工智能人才竞争。

当地时间12月19日，CNBC报道披露，谷歌计划在2025年新招聘的AI相关软件工程师中，返聘人员比例高达五分之一，这一数字显著高于往年水平。谷歌方面确认，截至12月这一趋势仍在延续，同时指出与2024年相比，来自主要竞争对手的AI研发人员数量呈现明显增长。

谷歌发言人在接受采访时表示："我们对公司当前的发展势头、算力储备与人才吸引力充满信心——众多工程师期待加入我们的团队，共同打造具有突破性意义的产品。"

据相关报道分析，谷歌能够形成如此规模的"人才回流"现象，与其庞大的前员工群体密切相关。2024年初，母公司Alphabet实施了有史以来最大规模的裁员计划，削减了12000个岗位，员工总数缩减达6%。

在生成式AI领域，谷歌曾因起步相对迟缓而承受压力。自2024年底ChatGPT发布以来，谷歌一度处于战略追赶状态。在经历多次产品发布的技术调整后，谷歌今年实现了业绩反弹，这得益于其在AI基础设施领域的持续投入，以及Gemini系列应用取得的实质性进展。就在上月，谷歌正式推出了全新升级的Gemini 3模型。

受此利好推动，Alphabet股价在今年累计涨幅已突破60%，表现优于所有大型科技同业公司。

长期以来，谷歌始终是工程与创新人才的重要聚集地，自然也成为竞争对手重点挖掘的目标，这一行业态势至今未见改变。

去年底，谷歌还迎来了AI领域的标志性人物诺姆·沙齐尔回归。沙齐尔与丹尼尔·德·弗雷塔斯于2024年离开谷歌后，共同创立了Character.AI。有报道称，二人当时是因谷歌内部对聊天机器人项目的推进持保守态度而选择离职。

2024年8月，在Character.AI技术授权协议达成后，沙齐尔与德·弗雷塔斯带领部分研发团队重新加入DeepMind。

过去一年间，谷歌明显提升了创新项目的风险承受阈值，加快了产品迭代周期，即便某些产品尚未完全成熟也选择抢先发布。与此同时，公司持续推进组织架构扁平化改革，通过员工买断等方案，大幅精简管理层级。

有知情人士透露，自2024年复出以来，谢尔盖·布林时而会亲自参与核心人才的招募工作。报道显示，马克·扎克伯格也曾代表Meta直接接触过资深研究人员。