赵长江:天天向华为学习,最大的挑战是超越自我
1月14日消息,赵长江于1月13日公开宣布,就任新鸿蒙智行智界汽车执行董事及执行副总裁。同日,新浪汽车公布了专访赵长江的相关内容。
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对于华为和奇瑞而言,独立运营都是一次全新的尝试。赵长江在谈及如何能够叠加双方优势时提到,达成这个目标的方式其实很简单——全面拥抱华为。“我们就是华为的一部分,无论是在管理上、商业上,还是企业文化上。”

赵长江认为,华为的企业文化肯定和奇瑞的文化不一样。奇瑞的“茅草屋文化”固然值得尊重,但拥抱华为是为了让品牌能将真正的“纯血版”华为呈现给用户。因此,智界的团队天天和华为开会。
注:奇瑞于1997年3月18日动工建设,1999年12月18日首台轿车下线。企业初创团队正是在“茅草屋”里开启创业历程的,奇瑞亦将其企业文化的核心称为“小草房精神”。
赵长江透露,自己天天都在学习华为。“我可能对汽车的理解更深刻点,我们的CEO在科技领域更有经验,所以我们的组合性就是这样的。我们的团队就是华为文化,我跟他们讲,华为的文化我们要学到骨子里。我们构建高效、坦诚的企业文化,没有太多层级,大家都扁平化,我们可以吵架,但是我们要为共同的目标去负责。我们是创业公司,我们的文化就是这样。这是一个思维的转变。”
赵长江坦言,在“学习华为”的过程中,最大的挑战还是自身,“作为智界品牌的负责人之一,如何真正把华为的能力全面锐化出来。”
他认为,学习华为“不能只学形、只学点”。华为多年来一直在做“这件事”——将供应链、渠道、产品做到全产业链打通,以数字化和AI链接,是以用户为中心的数字化的体系。“没有这个体系,真的是做不到。”
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