SK海力士人均64万绩效奖金，外媒解读创新高原因

韩国《先驱报》日前报道称，受人工智能热潮驱动，全球内存芯片行业正经历一轮超强周期，并转化为历史性的利润。三星电子和SK海力士正着手发放多年来最大的一笔绩效奖金。

报道称，在取消了长期以来将奖金上限设定在相当于10个月基本工资的内部规定后，SK海力士现在计划将其总运营利润的10%分配到今年的利润分享计划中。奖金的80%将一次性发放，其余20%将在两年内延迟发放。

报道提到，SK海力士预计其全年营业利润将达到45万亿韩元，员工人数为3300人。按此计算，SK海力士员工平均奖金预计将达到1.36亿韩元，约合人民币64万元，创下历史新高。

此外，该报道称，SK海力士还重新推出了员工股份参与计划，该计划将于2025年推出。员工可以选择将高达50%的奖金以公司股票的形式获得，并在持有股票一年后可获得15%的现金溢价。该计划旨在鼓励员工与股东之间的长期利益一致。

上述报道还称，三星电子的半导体部门（即设备解决方案部门）已确认，本月符合条件的员工将获得相当于其基本年薪47%的奖金。此次奖金发放涵盖该部门的三大核心业务——存储、系统大规模集成和代工，这标志着与2024年相比的大幅反弹，当时由于芯片市场低迷，该部门的奖金率为零。

报道分析，今年的奖金略低于三星内部设定的50%上限，这反映了该部门的非凡复苏。三星的绩效激励制度名为“超额绩效激励”，每年发放一次，奖金金额根据上一年经济增加值的20%计算得出。

报道提到，对于负责Galaxy智能手机业务的三星移动MX部门，绩效分红（OPI）已设定为全额50%。与此同时，诸如消费电子产品和网络等其他部门，其分红比例将低得多，约为12%，具体取决于公司在2025年的业绩表现。

据报道，三星公司于1月8日发布的初步财报显示，其第四季度营业利润达到创纪录的20万亿韩元（约合136亿美元）。就在这一业绩公布之后，三星宣布发放奖金。

报道显示，自2024年末以来，三星和SK海力士已将大量芯片产能转向高带宽内存。由于生产HBM所消耗的晶圆产能约为标准DRAM的三倍，这一转变导致了诸如DDR5等通用内存的供应紧张，从而推高了整体价格。

报道称，对于在HBM市场占据主导地位的SK海力士而言，这些利润率已转化为创纪录的盈利。三星凭借其更广泛的制造规模，既从HBM需求的增长中受益，也从通用内存领域价格上涨中获益。三星在该领域仍是全球出货量的领导者。预计这两家公司都将在本月晚些时候公布详细的全年业绩。

二级市场上，三星电子和SK海力士股价近日均刷新历史新高。其中，三星电子股价1月19日盘中冲高至150600韩元，SK海力士股价1月8日盘中冲高至793293韩元，1月20日两家公司股价均小幅回落。

值得一提的是，在科技股和汽车股上涨的支撑下，韩国股市连续12个交易日上涨。周二（1月20日），韩国综合股价指数开盘走低，早盘震荡上行，截至发稿已重新翻红。