俞浩发文回应南极传闻：优秀员工已抵南极，非蹭热度

今年，老板们都带头卷起来了。

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就在今天，追觅科技创始人俞浩刚刚在微博上宣布：公司奖励的10名优秀员工，已经乘坐飞机降落在南极冰面跑道上，正式踏上南极之旅！

图源：微博

好家伙，别人是青春没有售价，火车直达拉萨。

追觅这是飞机直达，羡煞旁人。

就这排面，小雷只能说打工人看了流泪，老板看了无言以对。

其实俞浩这个奖励计划，早在一个月前就透漏风声了。只不过那会儿网上吵翻天，都在质疑他蹭热度。毕竟，之前俞敏洪不就因为南极旅游一事闹上了热搜，剧情上演似电视剧一样，有着无限续集。所以当时不少网友都给追觅扣上一顶“蹭热度”的帽子，质疑其跟风炒作。

如今计划落地，面对网络质疑，俞浩直接硬刚。这不，今天的官宣文中就正面回应了。说是去南极和极点，至少得提前半年筹备。言外之意就一个意思，这事他们早就规划好了，压根不是临时蹭热度。

为此，小雷特地去扒了下，南极旅行还真不是说走就能走的。尤其是要到极点，涉及到的准备工作较繁琐，没点时间和精力真搞不定。况且飞机直达南极冰面这排面，烧的钱可要比邮轮高多了。要是单纯为了蹭热度的话，倒也犯不着下这么大血本……相信这点，公司团建过的友友们都懂的哈。

图源：微博

而且划重点的是，南极旅游还不是追觅年终福利的“顶配版”！

早在去年12月27日，俞浩就已经放过一波大招了。那就是除常规年终奖之外，还会给公司全体员工每人额外发放1克黄金。别说今年了，光是去年的金价就挺贵的了。况且追觅全体员工上万，一克又一克的支出，算下来得2600多万。

到这还没完呢。

你们见过年会不搞传统聚餐，而是去看演唱会的公司吗？这个公司就是追觅。

就在南极消息官宣的前一天，俞浩说是直接包下苏州奥体中心，请全体员工看演唱会。在其他地区的员工想来的话，可以安排团聚，或者单独安排演唱会门票。咱就是说，公司还招人吗？不为别的，这不正好徐良要开巡回演唱会了嘛。

图源：微博

再来看看网友们的看法，评论区简直大型“羡慕和吐槽”现场。其中让小雷印象最深刻的，还得是来自广东一网友的说法：

别人的老板：送南极游、发黄金、请看演唱会、员工好幸福。

我的老板：年底画饼、年初裁员，上到2月14号情人节，还不给发情人。

的确，能拿出这么多钱搞员工福利，说明追觅一直在提升全员幸福感。有人说营销也好，炒作也罢，起码员工们是真真实实拿到了福利。这可要比那些天天喊“狼性文化”，却连年终奖都克扣的公司强多了。而且不知道你们有没有发现哈，追觅的福利设计是呈梯度化的，黄金是普惠福利，演唱会是提升全员幸福感，南极游则是对核心骨干的激励，树立更好的榜样。

如今互联网行业竞争激烈，抢人才全靠真金白银和公司氛围。追觅这么做，不仅能稳住内部员工的心，还能吸引更多外部的优秀人才。毕竟，同样是找工作，大家肯定会更倾向于实实在在发福利的公司啊。值得一提是，俞浩还把自己的微博名改成了“俞浩-爱送黄金”，咱就是说，宣传很到位了。

图源：微博

说到最后。

希望更多公司能多学学，少画饼，多付出实际行动。就是不知道追觅的下一轮“天花板级”的员工激励又会是什么。

话说，你们感觉自己公司的福利如何呢？欢迎评论区留下你的答案~