司马光为何选裴谦为继承人：年少有为者不执着于盈利

腾达将天火工作室收入麾下，更名为“蜗行工作室”后，不仅为愿意搬迁的员工安排住宿，还贴心地报销了搬家费用。这待遇，可比当初在天火的时候好太多了。

然而，习惯了天火那种高压企业文化的员工，初来腾达时大多很不适应，以为准点下班只是公司画的大饼，不少人依然在朋友圈打卡“自主加班”。

这当然并非真正的加班，他们不过是找个地方，拍张加班的照片发出去，好让别人觉得他们仍在埋头苦干罢了。

林晚很想扭转这种局面，裴谦却告诉她顺其自然。不过，还没等到所有员工都适应过来，周暮岩那边就先出问题了。

虽然裴谦高薪聘请了周暮岩，但周暮岩并没有认真对待工作，反而企图用以前管理天火的那套规则来约束腾达员工。

为此，裴谦对周暮岩和赵旭明采取了截然不同的管理方式，上演了一场精彩绝伦的“逆袭”大戏。

当初魏动力、林晚、裴谦在天火经历过什么，如今就通通在周暮岩、赵旭明身上重演一遍。

周暮岩和赵旭明需要准点打卡，迟到一分钟就扣工资；公司还专门为他们制作了工牌，要求随时佩戴；甚至连上厕所都只有十分钟，配有专人计时。

裴谦还特意安排林晚、魏动力负责监督，颇有几分“风水轮流转”的意味，成功让前上司体验了一把被“逆袭打脸”的酸爽。

这板子只有打在自己身上才知道疼。只有亲身经历过那种如地狱般压抑的企业文化，才能真正明白那些制度是多么的不近人情。

可周暮岩偏偏是头倔驴，钻进了牛角尖，觉得自己一点错都没有。

他认为“永堕轮回”项目会失败，是裴谦潜伏天火窃取了机密，觉得天火会倒闭全是因为腾达在背后搞鬼，为此甚至煽动天火的老员工辞职，并向公司索要巨额赔偿。

天火的老员工们苦其久矣，如今也忍不住说出心里话。他们说天火会倒闭，不只是因为那套压榨人的企业文化，更因为公司所有的游戏都是抄袭别人的，毫无创意与内核可言。

眼瞅着自己身后空无一人，周暮岩不仅没有意识到错误，反而撂挑子不干了，扬言拿了赔偿就走人，转身投奔了纷格互动。

恰巧纷格互动正准备上线一款新游戏“无限幻想”，其游戏风格、核心玩法乃至模式，都与腾达正在开发的“神之山海”非常相似。

周暮岩借机一雪前耻，决定彻底击垮腾达。

他不仅让“无限幻想”抢在“神之山海”之前上线，还买通了不少营销号，铺天盖地地黑腾达。

眼瞅着舆论一边倒，腾达的口碑急转直下，甚至牵连到其他项目与产业，大家都心急如焚。如果这个时候裴谦撒手不管，那他就能顺利完成“亏钱目标”，从而得到一大笔钱。

到时候不仅房贷、装修费、物业费不成问题，还会有很多钱富余，成为首富指日可待。

可看着大家着急上火，裴谦不仅想办法扭转口碑，还亲自下场跟对手对骂，连觉都睡不着。思前想后，裴谦决定舍弃小家为大家。

得到辛海助的同意后，裴谦下达通知，“神之山海”的预算不设上限，为了这款游戏，公司将孤注一掷。

有了裴谦的坚定支持，大家热情高涨，全身心投入到工作中。最终，腾达凭借真诚与品质赢得了市场。

其实，裴谦心里也没底，并不知道腾达会赢，但为了不辜负大家，最后他还是选择拼一把。没想到最后竟然赢了，而他的“亏钱大计”也变得遥遥无期。

虽然腾达不再亏钱，但柳暗花明又一村。通过这几年对裴谦的考验和观察，辛海助觉得裴谦是一个正直善良、值得托付的人，决定将自己所有的产业都交给他。

所以，裴谦不仅是腾达的CEO，还是惊鸿集团的继承人。短短几年，他就成为身价上亿的集团总裁，这简直就是人生大赢家啊！