好领导的标准：《人民的名义》李达康凭什么脱颖而出？

看到这个标题，许多人可能都会感到诧异，李达康在剧中究竟做了什么？自打丁义珍出事后，各种黑锅便一股脑儿地朝他身上甩，而孙连城也因为看到了自己的下场，索性选择了“躺平”不干活。李达康更是为了自保，不惜直接送走妻子欧阳箐。怎么到了我这里，他倒成了一位好领导？很多人肯定不信，但且别着急。

首先，他给了下属充分的锻炼机会。最典型的例子就是他的秘书了。李达康秘书的业务水平和秘书能力都非常出色，能达到这点，肯定离不开李达康的用心栽培。如果他缺乏锻炼，业务不可能那么成熟。这一点对刚踏入社会的人来说尤为重要。像高育良那样，固然也能成长，但李达康这种充分锻炼的方式，却能极大提升一个人的实战能力。

其次，他从不干涉下属的具体工作。剧中，有些角色特别爱干一件事，那就是对下属的工作指手画脚。但李达康不一样，他下达完指示后，具体怎么操作、如何开展工作，他一般都不再过问。不然，若都像剧中孙连城那样干活，李达康为何全程都没有继续跟踪下去？这种不干涉下属做事，放手让他们去干的领导，不怕下属脑子发热，就怕领导自己瞎指挥，这可不是一句玩笑话。

还有一点，李达康不仅让你干活，而且他自身是那种以工作为导向的领导。他有明确的目标感，也具备相应的能力。别看剧中其他角色都在忙活，但实际上你会发现，真正在干实事的是李达康。他始终把发展作为第一要务，这样的领导才能带领一个地区真正起步。

在用人之道上，李达康也向来只用能干事的。他从不因为一个人有瑕疵就一概不用。最典型的就是丁义珍了。难道他不知道丁义珍和那些商人之间的问题吗？他当然知道。可他始终愿意用他，因为他清楚丁义珍确实有问题，但人家的能力就摆在那里。特别是光明峰项目，那可不是一个普通大工厂的问题，而是一个庞大的项目。丁义珍能干，就让他去干。

很多人会说李达康为人过于强势，作风十分霸道。但恰恰相反，李达康的这种“霸道”，正是领导者应有的一种魄力。想想美食城的污染问题，李达康为什么不批，而高育良却批了？李达康是什么人？他知道不行，就不会去干。而高育良知道不行，却可能为了利益选择干下去。所以，李达康才是真正的好领导。