扎克伯格AI战略揭秘：连续两年削减普通员工股权激励

IT之家2月20日消息，金融时报今日（2月20日）发布报道称，Meta为筹集资金应对昂贵的AI军备竞赛，已连续第二年削减员工股权奖励。

IT之家注：股权奖励是公司发给员工的"股票兑换券"。员工可以在未来某个时间点，以特定价格买入公司股票（或者直接获得股票）。这是科技公司为了留住人才，让员工和公司利益绑定的一种常见福利，通常占员工总收入的很大一部分。

知情人士透露，公司将年度股票期权分配额度下调了约5%，这一调整波及数万名员工。继去年削减约10%之后，此次"再次缩水"让不少员工感到失望。

这一薪酬调整迅速在匿名职场社区Blind上引发了热议。有员工抱怨道："又是削减，看来我的努力白费了，再见Meta！"还有人调侃称将"相应减少5%的工作时间"以示抗议。

削减福利的背后，是扎克伯格为争夺AI霸主地位而开启的"烧钱模式"。为了在开发尖端模型和实现"超级智能"的竞赛中击败OpenAI和Google，Meta正疯狂投入资金。

这家市值1.6万亿美元的巨头预估，其2026年的资本支出可能高达1300亿美元。资金主要流向两个无底洞：建设庞大的数据中心集群，以及从竞争对手那里挖角顶尖AI人才，后者的年薪包往往高达数百万甚至上亿美元。

为了安抚因AI投资回报尚不明朗而感到不安的投资者，扎克伯格正极力在内部推行效率改革。除了削减元宇宙部门的1500个岗位外，Meta今年还彻底改革了绩效评估系统。

据多位知情人士透露，新制度将奖励天平大幅向"高绩效者"倾斜。这意味着，尽管普通员工的股权被砍，但公司的整体薪酬预算实际上有所增加。简而言之，Meta正集中资源留住对AI战略至关重要的核心骨干。