庞若鸣弃两亿美元转投OpenAI，Meta技术落后到何地步？

当初抢人有多高调，现在人跑了就有多尴尬。

去年Meta的一波高薪抢人大战，相信大家还有印象。彼时“庞若鸣”是一个很有代表性的人物，因为：

第一，他很重要，是苹果基础模型团队的负责人。

第二，Meta给他开了高薪，当时的报道称多年总包高达2亿美元。

甚至因为庞若鸣被Meta挖走这件事，正发生在苹果新Siri延期、AI策略不被看好之时，一时间，人才的出走让苹果更加受到质疑。

但如今，Meta也没能留住庞若鸣。

加入Meta七个月之后，庞若鸣已经奔赴下一站——OpenAI。据说OpenAI已经和他接触了好几个月。

退后一步看，庞若鸣的离开，是Meta之动荡的一个最新例证，去年AI重组并高调挖人之后，Meta人才留存率不高，甚至频繁有老将出走。

退后两步看，整个硅谷的AI战事中，人才来来又去去，在不同公司间穿梭，也“生”出更多初创企业，已经是常态了。

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庞若鸣一年两度跳槽

庞若鸣出生于上海，本科毕业于上海交通大学，拥有南加州大学计算机科学硕士学位，并于2006年获得普林斯顿大学博士学位。

他职业生涯中任职时间最长的一段经历是在谷歌。从2006年至2012年，他在谷歌参与创建并共同领导了“Bigtable Index”和“ZipIt”等项目。

2012年，他与同事共同创立了Zanzibar——谷歌的全球一致性授权系统。2014年至2017年期间，庞若鸣担任Zanzibar的唯一团队负责人。

自2017年起，他领导谷歌大脑（Google Brain）的语音识别研究及产品合作项目，并与吴永辉及Zhifeng Chen共同担任该项目负责人。

庞若鸣还参与开发了Babelfish/Lingvo框架，这是谷歌内部按张量处理单元（TPU）使用量计算最广泛使用的深度学习框架，其使用量超过AdBrain和DeepMind。

此外，他还是Tacotron 2（谷歌的文本转语音系统）的重要贡献者之一。

2024年，庞若鸣离开工作了15年的谷歌，来到了苹果，担任“高级杰出软件工程师”。

在苹果后期，庞若鸣已经是苹果AI基础模型团队的负责人。

去年，庞若鸣突然加入Meta，也是负责人工智能基础模型的建设，据传他获得的薪酬方案价值超过2亿美元，分几年支付，具体金额取决于是否达到某些里程碑。

这对苹果公司来说无疑是一次打击，其一直在努力为其设备开发人工智能模型和功能。

可以说，庞若鸣是去年Meta突然发起的一波“重金人才抢夺战”中极具代表性的一位。

实在很难说对于Meta来说，哪种情况更好些：是庞若鸣从未被成功挖来好呢，还是庞若鸣被挖来但是仅仅7个月之后就被挖走呢？

据Information，OpenAI已经用了几个月的时间和庞若鸣“软磨硬泡”。庞若鸣并未对外显露出对Meta的不满，相反，他给同事说在Meta工作得很开心，公司的基础设施运行良好。

不知怎地，OpenAI最终还是成功了。

OpenAI尚未披露庞的职位、职责范围或薪酬条款。薪酬方案可能相当丰厚。《华尔街日报》报道称，OpenAI员工的年薪和股权总价值约为150万美元。外界普遍预期庞将继续从事基础模型和超级智能研究。

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Meta抢人续集

Meta在2025年（去年）发起的AI人才抢夺战确实轰轰烈烈，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）亲自上阵，巨额签约奖金和多年总包之外，扎克伯格甚至亲自给人才送汤，可谓无所不用其极。

陆续地，Meta从OpenAI、Google DeepMind、Anthropic、Apple等处抢了50+位顶级研究员和工程师，组建超级智能实验室（MSL），目标直指超级智能。

但讽刺的是，这波“高价买入”后，人才的留存率似乎并不高。去年就有报道称，MSL成立仅2个月就有8个人离职。

尤其是一些人“刚来就走”，让人不禁对Meta的气质产生怀疑。

伊桑·奈特(Ethan Knight)从xAI被挖走，加入Meta的MSL仅数周，便于去年八月跳槽到了OpenAI。这段经历短到根本没出现在他的领英个人资料中。

还有一位工程师艾维·维尔马(Avi Verma)从OpenAI挖来，已经在Meta完成了入职流程，但没正式上班就反悔了，又回到了OpenAI。

不过有一说一，庞若鸣是目前Meta去年抢来又离开的人中最“大牌”的一个。

还有一位重量级的人才赵晟佳，被传差点走。赵晟佳也是从OpenAI被挖去Meta的，《连线》等报道，他在加入Meta没几天的时候开始有犹豫的情绪，表示想回OpenAI，最后是扎克伯格亲自介入，快速给他升职为MSL的首席科学家，这才留住了他。

Meta并不是没有在一开始就考虑人才留存的问题。

一方面，Meta放松面试流程、快速发高薪Offer，旨在快速招揽人才。

另一方面，“高薪总包”里往往包含着多年期与附带条件，基本薪资和签约奖金外，真正的大头实际上是股票奖励，往往与特定绩效里程碑挂钩，比如任职时间、特定绩效目标达成等等。

越是顶级的人才，这个总包的设计可能就越复杂，也许包括团队搭建等里程碑。

换句话说，加入是一回事，但拿到所谓的“2亿美元薪酬”是另一回事。庞若鸣7个月后离开Meta，极有可能是放弃了“总包”中的大部分权益。

视角拉远一些，不难发现，Meta的人才流失并非只发生在最新加入的这些人才中，自从MSL成立、Meta内部大重组之后，老将也流失了不少。

Rohan Varma曾经是PyTorch核心开发者，在Meta效力六年，在内部重组加入MSL之后很快就离职了。

十二年老将、软件工程师Bert Maher也离开Meta，加入了Anthropic。

九年老将、Meta生成式AI产品管理总监Chaya Nayak，投奔了OpenAI。

最为人所知的当然是杨立昆（LeCun Yang）的离开，他是12年来Meta在AI领域的“金字招牌”，首先是Facebook AI研究的创始负责人，而后获得Meta首席AI科学家的头衔，继续指导Meta的AI战略。

去年年底，杨立昆离开Meta去创业。

除了自己与Meta的路径分歧之外，杨立昆也不避讳谈及内部管理上的一些问题，比如如今Meta的AI总舵手Alexandr Wang经验的不足：“他没有研究经验，也不知道科研人员喜欢什么。”

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人才来来去去

Meta正在经历巨大的内部动荡，从结构大重组，到空降“AI总舵手”、AI路径转向，人才来来去去，倒也不算在人意料之外。

说到底，整个硅谷AI界的人才都来来又去去，流动性极大。

以埃隆·马斯克旗下的xAI为例，这家2024年成立、旨在挑战OpenAI的公司在短短几年内就经历了严重的人事震荡。

12名联合创办人组成的核心团队，如今已有6人离开，占比接近半数。最近更是有吴宇怀和Jimmy Ba在48小时内接连宣布辞职的情况，他们分别在GROK语言模型推理能力与模型开发方向担纲重要角色。

更早之前，该公司基础设施负责人Kyle Kosic、前谷歌资深研究员Christian Szegedy等亦已陆续出走，还有一位因健康原因卸任。这样的创始团队流失规模，对于一个仍在IPO并购关键节点的AI公司来说，确实不大妙。

与此同时，OpenAI这边也不是风平浪静。

据多家媒体报道，随着公司战略向ChatGPT和大型语言模型性能倾斜，多名资深研究人员和高管在过去几个月内选择离开。

其中包括担任研究副总裁的Jerry Tworek、模型政策负责人Andrea Vallone以及经济学家Tom Cunningham等，他们的离职与内部资源重新配置有关。

更有报道统计，截至2025年底，OpenAI最初的11人创始团队中，仅剩下两人仍在核心管理层中，另外9人已全部离开，其中大多数转向了竞争对手或者成立了新的创业项目。

硅谷其他AI初创公司也出现类似趋势。

例如前OpenAI CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）创办的Thinking Machines Lab就有联合创始人和高管相继离开，其中一些加入了Meta或OpenAI，这一来一去之间形成了更大的行业人才重组格局。

过去几年，硅谷讲的是算力、估值和模型参数，但真正决定胜负的，其实一直是人。

现在的现实是，顶级AI人才在不同平台之间快速迁移：今天在xAI做联合创始人，明天去Meta搭团队，后天又被OpenAI软磨硬泡着挖走。

创始成员流失、核心研究员转投竞争对手，已经变成了某种行业常态。

当方向感不再稳定，组织结构反复重组，技术路线持续摇摆，人才就会重新下注。

Meta的动荡、xAI的创始团队流失、OpenAI的高管出走，本质上都是同一件事：在这场AI竞赛里，连最顶层的人也在寻找更确定的未来。

而庞若鸣的离开，不过是这场迁徙中的一个坐标点。