胖东来员工票选结果:超八成拒降薪增假,年假已达40天
3月9日最新消息,胖东来商贸集团于3月8日公布了一项内部民主调研结果,引发了广泛关注。
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本次调研于2026年2月23日至24日期间开展,面向全业态的10214名正式合同员工,共回收有效问卷9686份,问卷回收率高达94.83%。
调研报告中的核心数据显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”,即维持现有的工资与休假制度不变。
与此同时,有17.62%的员工选择了不同程度的降薪增假方案,例如月工资减少500元、休假增加10天等。
数据显示,97.55%的员工对目前每年40天的休假安排表示“非常满意”或“比较满意”;
同时,约94%的员工对当前每日7小时的工作时间及安排感到满意。
最终,胖东来商贸集团宣布,将尊重这17.62%员工的选择,同时继续按照现行休假政策执行。

同日(3月8日),胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验,文中介绍:公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工!
其中,管理层占百分之五十、员工占百分之五十!未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东!公司资产40亿元,管理团队占比约50%、员工占比约50%。
值得一提的是,据胖东来方面此前介绍,公司员工的工资组成为:员工工资=工资项+奖励项;
其中,工资项包含基础工资、岗位工资、岗位补助,奖励项包含文化、价值奖励,绩效奖励及其他奖励。
在2025年1~2月,胖东来员工月平均工资达到9886元。

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