你的简历怎样做才有创意呢？

找工作过程中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而求职简历也需要个性突出，特征鲜明。那么，如何制作创意简历呢？

一份个性化的简历，确实能从众多千篇一律的文档中折射出独特的光芒，瞬间抓住招聘官的眼球。但现实情况是，面对网上铺天盖地的简历模板、写作规则和注意事项，很多求职者反而迷失了方向，结果做出来的简历不仅失去了个性，还常常沦为自我吹捧的抒情散文——只顾着罗列自己取得的每一项成就。这种“新八股文”式的简历，在激烈的求职竞争中非但帮不上忙，反而会把原本有潜力的求职者，彻底淹没在那些泛泛而谈的“垃圾简历”堆里。

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究竟怎样才能打破僵局？制作一份真正有个性的创意简历，主要可以从以下几个方向进行策划和突破。

以招聘企业出发进行创新

我们先来看两个真实的案例。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银&行，他们的简历堪称为目标企业量身定做的典范，具有极强的唯一性和原创性。其精妙之处在于，简历上聚焦了招聘官最熟悉、也最容易产生情感共鸣的几个核心要素。

第一位应聘神奇制药的同学，直接把自己的简历做成了该公司的新产品说明书。在简历的封面上，他巧妙地融入了招聘官最希望看到、也最有感情的企业VI系统元素：新产品概念、企业标识、标准的企业名称以及专用的企业识别色。

对于每天沉浸在公司文化中的招聘官而言，这些元素的意义非同一般。它们所能引发的情感认同与亲切感，远非一匹抽象的奔马、一栋宏伟的大楼、某个学校的校门或者某台电脑的图片所能比拟。当招聘官，甚至可能是公司高管，看到这样一份简历时，其心情可想而知。这无疑是一份能瞬间引起共鸣的简历，一份让人印象深刻的“有心之作”。可以确定的是，这样的简历绝不会被草率地丢进那堆等待回收的简历山中；招聘官更可能会想：“这家伙有点意思，叫他来聊聊看。”

所以说，关键在于让你的简历中间出现目标企业所珍视的核心要素，并巧妙地将这些要素与你自身联系起来。当这些要素开始为“你”这个候选人服务时，它们就架起了一座与招聘官情感沟通的桥梁。

总之，只要肯下功夫，认真研究你心仪的单位，深入了解它的业务和文化，充分揣摩招聘官的情感需求和心理期待，然后以恰当的形式将自己与企业深度融合并展现出来，你的简历就能脱颖而出，成为那份被招聘官特意抽出、放在一边的“黄金简历”。

从应聘的岗位出发进行创新

简历创新的第二个突破口，是从岗位本身出发。你可以着重在简历中展现自己具备该岗位所需的特定职业技能和职业修养，让招聘官一眼就看到你与岗位要求的高度匹配。

让我们看看另一位同学的精彩操作。他应聘的是一家房地产开发公司的“策划专员”岗位。你猜他是怎么做的？他直接将自己的求职简历，设计成了一份精美的“楼盘预售公告”或“楼书”。

对于房地产开发公司来说，什么最让他们感到熟悉和亲切？什么凝聚了全体员工的心血与骄傲？答案无疑是他们成功开发和运营的楼盘项目。而对于“策划专员”这个岗位，核心要求正是应聘者需要具备独特的思维、丰富的创意和澎湃的激情。那么，一个连自己简历都策划得平平无奇的人，又如何能让人相信他可以策划好一个楼盘呢？这位同学的高明之处在于，他不仅做到了从企业角度进行创新（使用了房开公司最熟悉的“楼书”形式），更紧扣了岗位的核心要求，直观地证明了自己拥有策划人员必备的创新意识和视觉表现能力。