就业保证协议

就业保证协议

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甲方：_________

乙方：_________（学员）

一、教学保障

先说核心，甲方每学期的教学投入是实打实的。协议明确，对每位学员的授课、辅导加自习，总学时一个学期不少于_________学时，全年加起来不低于_________学时。上机课保证人手一机，这算是硬件底线。教学上，要求教师精讲多练，加强辅导，目标很明确：就是让教学质量提上去，确保学员学到的东西能跟上社会需求。

二、学员义务与成果

乙方这边，要求其实也很清晰。身体要健康，纪律要遵守，学校的规章制度得放在心里。在校完成全日制_________年的学业是最基本的，至少要修满_________学分。光有学分还不够，关键是要拿下几个“硬通货”——协议里列明的相关证书：1. 国家信息产业部职业资格认证证书；2. 国家劳动部OSTA认证证书；3. 中国互联网络信息中心CNNIC认证证书；4. 国家信息产业部CEAC认证证书。把这些都拿到了，甲方安排推荐工作的承诺才会启动。

三、工作推荐范围与类型

甲方怎么安排工作呢？不是随便推。会根据乙方的学习情况、个人特长还有兴趣，遵循双向选择的原则来推荐首次工作。去向主要是_________市城区的各类企事业单位、网络公司、电脑公司等。工作类型也圈定了范围，都是和所学计算机知识紧密相关的岗位，比如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等等。看得出来，方向是瞄准了应用层面。

四、优先推荐与后续保障

这里有个激励条款：学员学习优秀，甲方可以优先安排推荐。更关键的是后续保障——甲方为乙方安排首次工作后，如果是因为用人单位的原因（比如公司倒闭、转产、人员精减）导致乙方干不下去，那么从首次就业算起，_________年内（不含试用期），甲方会继续为乙方安排推荐到其他单位。即便是_________年后，甲方仍然可以提供有偿的工作安排服务。这一条，算是给学员的职业生涯初期加了个“保险”。

五、安排工作的认定与除外情形

什么才算甲方“完成了”工作推荐义务？标准很明确：安排的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，就算数。当然，有三种情况学校是不负责安排工作的，需要特别注意：

（1）因乙方自身的特殊原因（例如有遗传病史、传染病等）被用人单位拒收，并且在_________个月内无法提供医院健康证明的；

（2）乙方如果有触犯国家法律、法规的行为，导致被用人单位拒绝接收；

（3）乙方一学期旷课超过_________学时。这里算得很细：旷课_________天，按实际上课时间计算。事假需要出具假条并经老师批准，病假则需有医院开具的病假条。这一条主要是对学习纪律的硬性约束。

六、未达要求的处理方式

如果乙方在_________年结业时，没能按学校要求取得规定的证书，怎么办？甲方会暂缓安排工作，但会给机会——继续安排乙方学习_________至_________个月。在这段补充学习期内，乙方如果拿到了之前欠缺的证书，甲方依然会履行推荐工作的责任。否则，甲方就不再承担此项义务了。

七、甲方的违约责任

反过来，如果乙方完成了所有要求，取得了规定证书，而甲方没能按协议条款安排工作，那么甲方需要承担违约责任：退还乙方所缴学费的_________％。这是对甲方承诺的直接约束。

八、学校无法办学的处理

还有一种特殊情况，即因校方原因（不可抗力除外）导致学校无法继续办学。这种情况下，甲方会在扣除乙方已发生的教材资料费及已上课时费后，将剩余的学杂费退还。这一条关乎办学稳定性。

九、工作待遇说明

关于大家最关心的待遇，协议也有提及。甲方为乙方安排推荐的工作，初期月薪大约在_________元左右（试用期除外）。当然，后面也留了空间：如果乙方工作能力强，公司条件好，待遇自然会更高。这是一个保底预期。

十、学员不服从安排的后果

乙方对工作推荐也有义务配合。如果乙方不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方会提供第二次安排推荐的机会。倘若乙方再次不服从，那就视为乙方违约，甲方不再为其安排工作。机会并不是无限的。

十一、协议生效条件

本协议生效有个前提：乙方全学年的学杂费必须全部交齐。费用交清，协议才开始正式生效。

十二、协议形式与效力

最后是形式条款。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，两份协议具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：_________    乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________

_________年____月____日    _________年____月____日