民事调解工作制度

调解工作原则

调解工作要行得稳、立得住，离不开几个根本性的原则。这些原则不仅是工作的指南，更是赢得当事人信任的基石。

一、依法原则

首要一条，便是依法办事。调解必须依据法律、法规、规章和政策来进行，这是底线。那么，如果遇到法律没有明确规定的情况怎么办？这时候，社会公德就成了重要的补充依据和衡量尺度。

二、自愿平等原则

调解不是审判，其生命力源于当事人的自主意愿。整个过程必须在双方自愿、平等的基础上展开，任何一方都不能被强迫。说白了，调解是“促和”而不是“压服”。

三、尊重当事人诉讼权利的原则

这一点至关重要，也常常被误解。必须明确，调解并非诉讼的必经前置程序。要充分尊重当事人的诉讼权利，绝不能因为纠纷未经调解，或者调解最终没有成功，就阻止当事人向人民法院提起诉讼。这是对公民合法权利的保障。

调解工作纪律

原则明确了，具体操作时有哪些红线绝对不能碰？这就是工作纪律，可以概括为“五个不得”：

一、不得徇私舞弊；二、不得对纠纷当事人压制或打击报复；三、不得侮辱、处罚当事人；四、不得泄露当事人的隐私；五、不得吃请受礼。

这几条纪律，条条都关乎调解工作的公信力和中立性。尤其是“不得吃请受礼”，看似小事，实则关乎立场是否公正，必须时刻警惕。

调解程序

有了原则和纪律护航，具体工作该如何一步步展开？一个清晰、规范的程序能确保调解不偏离轨道。

一、受理纠纷

纠纷的入口要畅通。一方面，当事人主动请求调解的，应当及时受理；另一方面，调解员发现可能引发矛盾的纠纷时，也要主动介入，及时调解，把问题化解在萌芽状态。

二、调查分析

受理纠纷后，最忌贸然行事。关键是要迅速查明纠纷的来龙去脉和争议焦点，及时判断纠纷的性质，厘清是非曲直。只有经过扎实的调查和冷静的研究分析，才能找到问题的症结所在。

三、调解

这是核心环节。在前期调查分析的基础上，调解员需要耐心做好双方当事人的工作，充分说理，细心疏导。适时引导当事人学习相关法律规定，帮助他们消除隔阂与对立情绪，最终推动双方达成一致的调解协议。这个过程，考验的是耐心、智慧和沟通的艺术。

汇报制度

调解工作不是“关门办事”，及时的信息沟通和汇报是确保工作得到支持与监督的关键。这套汇报机制是多层次的：

每周需向主管领导汇报一次纠纷的排查及调处情况；每季度则需向党委会进行一次系统汇报。此外，遇到重大活动或重要工作部署，必须及时向党委会汇报；每月还需定期向司法局汇报整体工作情况。这样一来，工作动态便能上下贯通，便于指导和协调。

登记制度

最后，所有工作都要留下痕迹，做到有据可查。这就是登记制度的意义所在：

受理民事、经济纠纷时，必须填写受理登记表；每调解一起纠纷，无论结果如何，调解过程和结果都要进行详细登记，并建档保存。对于重大疑难案件，讨论研究时要填写专门的案件讨论登记表，并附卷备查。凡是需要向司法局请示或报告的重大疑难案件，同样要做好相关登记。可以说，规范的登记是工作规范化、专业化的体现，也是积累经验、复盘案例的基础。