求职遭遇饭局面试

求职奇遇：面试安排上饭桌

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通知面试的地点，竟然是酒楼的包厢？整个面试过程，就是陪吃一顿饭？东华大学大四学生王永毅（化名）前几天的经历，可谓让人大开眼界。

小王应聘的是上海一家外贸公司的经理助理职位。在顺利通过笔试后，他接到了两周后面试的通知。这两周里，他做足了准备：重温国际经济法，天天看英文电影练口语，心想外贸公司的面试，外语问答肯定是重头戏。

然而，这些精心准备在面试当天全然没了用武之地。公司通知他时明确表示，不考业务知识，也不看英语水平，任务就是陪着经理去赶一个饭局。面试官的解释很直接：公司经常需要宴请客户，他们要找的，是“在饭桌上搞得定”的人——要会安排座位，要懂得敬酒。可对于在学校里鲜少应酬的小王来说，各种饭桌礼节实在陌生，最终只能闷头吃东西。结果可想而知，他没能拿到录用通知。饭局面试过去好几天了，小王心里依旧觉得郁闷。

像小王这样遭遇“饭面”的应届生并非个例。上海某高校大四学生张承就提到，他曾面试过一家公关公司，地点直接定在了卡拉OK包房。“不仅仅要会唱歌，还要会点歌，懂得搞活气氛，让在座的每个人都玩得开心。”小张表示，尽管自己当天表现尚可，并最终收到了录用通知，但回想起来，总觉得这种面试形式“怪怪的”。

公司说法：为考验社交能力和团队精神

为此，笔者联系了为王永毅安排“饭面”的那家外贸公司人事部。负责人Amy表示，公司安排这种特殊面试，目的完全在于考察应聘者的社交能力和团队精神。在她看来，饭桌同样是生意场上的重要阵地，如何与客户交流，怎样活跃气氛，都是员工必须具备的实战能力。

Amy进一步解释道，公司过去也采用传统面试形式，但发现招聘进来的大学生往往“不好用”。他们能翻译文件、处理文书，可一旦拉出去谈生意，不少人就成了“榆木疙瘩”，既不懂调节气氛，也不善于与客户沟通。正是基于这个原因，面试地点才从办公室转移到了饭桌上。在饭局这个特殊场景里，如何帮客户和领导安排座位，如何迅速记下在场所有人的信息，如何与同事配合炒热气氛——这些细节都能轻易考察出应聘者是否机灵、是否具备人际交往能力和团队协作精神。而这些能力，对贸易公司而言恰恰至关重要。Amy还透露，这个“饭面”的点子，是从另一位担任人事主管的朋友那里学来的。据说，眼下采用类似方法的公司还真不少。

业内人士：公司无错 学生：应考虑个性

针对这种现象，华东师范大学就业咨询中心副主任沈维宇给出了他的看法。他认为，有些公司从自身业务性质出发，确实需要外向型人才。通过应聘者在饭桌上的表现，来考察其控场能力、调节气氛的本事以及社交手腕，这种做法本身无可厚非。毕竟，饭桌上的礼节与应对技巧，本身也是一种重要的能力。学生前去应聘，即便失败，也能从中吸取不少社会经验。

不过，沈维宇也特别提醒应届毕业生，必须注意此类面试中可能存在的安全隐患。他建议，参加前务必打听清楚公司是否正规、内部职员素质如何，以免落入“陪吃陪喝”的陷阱。尤其是女生，一定要多留一个心眼，切实为自己的安全负责。

除此之外，沈维宇还强调，学生也需要根据自己的个性来选择职业。如果你的性格偏内向、不善言辞，那么或许就不太适合参加这类面试，更不必强求这类职位。因为公司招聘的是外向型员工，即便侥幸通过面试，在日后实际工作中，也可能因个性与岗位要求不匹配而产生诸多不快。说到底，找工作是一个双向选择的过程，找到适合自己的，远比勉强进入一个“格格不入”的环境更重要。