农村计生工作总结3篇

农村计生工作总结(篇1)

在镇计划生育指导站和村支部的关心与支持下，我村计划生育工作始终坚持以科学发展观为指导，牢牢把握稳定低生育水平这一核心，致力于成为育龄妇女群众的贴心人，将各项计划生育政策精准送达每家每户。通过持续努力，全村育龄妇女对政策的理解得到了进一步深化。现将半年来的工作情况梳理如下。

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一、基本情况

经过全村上下的协同努力，截至6月份，相关数据清晰可见：新婚及再婚领证7人，出生3人均为计划内生育，落实四项手术10人，享受独生子女奖励扶助5人，发放“八告知”17份，妇女生育关怀保险参保达200份。

二、具体工作情况

1. 加强领导，落实责任。年初即对全村各村民小组的计划生育状况进行了全面摸排，确保底数清、情况明，从而理清工作思路。在工作部署会议上，进一步传达了上级精神，并健全了对村干部、村民小组长及妇女队长的责任制考核体系，将计划生育率、长效节育率等关键指标纳入严格考核，有效提升了基层干部对这项工作的重视程度。

2. 利用信息化手段，强化流动人口管理。依托计生信息化系统，对外来、外出及在家育龄妇女进行了细致排查。目前，全村流动人口26人，其中流动育龄妇女8人。后续工作重点，将放在为这部分人群提供积极、细致的服务上。

3. 营造氛围，加强宣传力度。宣传工作可谓多管齐下，通过横幅、标语、黑板报等多种形式，营造了浓厚的计划生育舆论氛围。据统计，在主要场所刷写标语11条，入户发放宣传品超过400份。这些举措切实增强了群众的法制观念、人口意识，促进了生育观念的转变。

4. 聚焦优质服务，提升管理水平。始终坚持以人为本、群众满意为标准，稳步推进各项工作。在抓好优惠政策落实的同时，对自觉落实结扎、终止妊娠手术的夫妇给予相应奖励和扶助。今年，翟金荣等5位同志通过了20xx年奖励扶助对象公示，将开始领取每月60元的独生子女补助。此外，术后随访工作坚持做到家、服务到人，积极为育龄妇女排忧解难。这种边随访边记录民情的工作方式，不仅提供了优质服务，也及时发现了工作中需要解决的实际问题，有效消除了计划外生育的隐患。

5. 攻坚克难，抓妇检促常态。全村现有应检育龄妇女228人，其中在外务工56人，占比达25%，且多分布在浙江、上海、福建等地，这给妇检工作的正常开展带来了现实挑战。面对这一难题，村两委班子主动作为，多次召开群众代表会、党员大会，并通过走访在外人员的亲属、要求邮寄当地计生部门证明、委托同乡带口信、电话联系等多种方式，千方百计取得联系。最终，育龄妇女妇检率稳定在95%以上，这一成绩得到了乡计生办的认可。

6. 以服务为中心，促进村级工作。新时期的计生工作，服务是关键。我们重点围绕育龄妇女的新婚期、生育期等开展服务。目前，全村有大期内新婚妇女18人，在孕妇女8人，生育妇女15人。日常工作侧重于对期内户的孕情走访服务，对新婚人员进行保健教育，对生育妇女提供新生儿抚育指导及妇科病检查等。在迎接省计划生育检查期间，则重点做好育龄妇女的口述核对与证件服务等工作。

7. 加大执法力度，完成抚养费征收。针对前几年社会抚养费征收相对滞后的情况，村两委经过分析认为，关键在于干部带头。于是决定先从村干部、党员的亲属着手征收。经过一个多月的艰苦努力，最终完成了乡党委政府下达的1.8万元征收任务，并受到了乡政府的表扬。这项工作也再次提醒我们，在做好计划生育的同时，必须重点发展经济，从根源上促进工作。

农村计生工作总结(篇2)

一、基本情况：

城乡辖10个社区。截至20xx年9月底，户籍人口96691人，其中已婚育龄妇女20297人。自20xx年10月1日以来，累计出生1074人，总性别比127，二多孩性别比181.3，总政策符合率89.94%，二多孩政策符合率76.72%；综合节育率88.57%；早孕发现率42.63%。政策内在孕数476人，检出率4.92。流动人口管理方面，流入人口25775人，其中育龄妇女19612人（县外2482人），孕环检对象10462人（县外1198人），在孕165人（县外39人），期内出生447人（县外流入90人）。信息通报工作有序开展，期内通报各类管理服务信息数万条。

二、20xx年主要工作措施

（一）强化保障，压实责任。一是组织领导到位。镇党委、政府始终将人口计生工作摆在突出位置，坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓，班子成员分片抓的工作格局。二是制度保障有力。出台《关于进一步抓好城乡人口和计划生育工作的意见》，从职责任务、管理服务到考评奖惩，形成了系统规范。三是综合治理协同。建立了县直单位信息旬报、物业小区即时通报、综治部门信息共享等多部门联动机制，全年交流各类人口信息数千条，形成了管理合力。四是考核导向鲜明。科学制定月评、季评及年度总评制度，确保人口计生工作在社区年度考核中的权重不低于60%，并严格兑现奖惩。

（二）固本强基，夯实基础。一是抓培训提能力。每月例会均组织业务观摩与微机操作培训，并针对流动人口管理、平台操作等专项工作进行专题讲解与测试，有效提升了计生队伍的业务素质和系统应用水平。二是抓清理明底数。通过赠送实用礼品等方式，吸引流入人口主动登记信息。以国家动态监测和生育意愿调查为契机，深入开展入户清理，核对修正全员系统数据上万条，确保了信息的准确性和完整性。三是抓督查促落实。围绕孕环检、早孕发现、信息化建设等核心工作，采取集中评比、专项考核、突击检查等多种形式加强督查，全年开展各类督查考评十余次，有力推动了工作落实。

（三）聚焦重点，精准发力。重点抓实了五项工作：一是宣传倡导立体化。开展街头咨询、设置漫画墙、联合医院开展活动，并坚持政务公开，营造了良好氛围。二是技术服务优质化。扎实推进免费孕前优生健康检查，全年帮助520多对夫妇接受检查，超额完成任务。三是村民自治诚信化。探索按诚信类型分类管理服务，已摸底登记9600人，签订服务协议6300份。四是利益导向多元化。充分利用人口基金等项目，开展助学成才、困难救助、保险购买等活动，发放各类奖励救助金逾百万元，并提高了独生子女保健费发放标准。五是依法行政规范化。加大“两非”案件查处和社会抚养费征收力度，规范信访案件办理，维护了计生政策的严肃性。

（四）创新载体，优化服务。一是在服务阵地上求突破。多个社区建成“城市生活e站”，配备多功能活动室，服务大厅设立计生窗口，实现了镇区联网。二是在提升家庭发展能力上下功夫。以“e站”为平台，通过技能培训、健康咨询、心理辅导等活动，切实解决居民家庭在生活、发展等方面的问题。同时，各社区普遍建立QQ群、开通信息服务平台，配合“e站”网运行，提升了服务效能。

三、20xx年工作计划

（一）推行网格管理，完善考核机制。坚持“镇负责、社区为主”，全面推行网格化户况管理。按照“分片管理、以片定责、以房管人、户清人清”原则，将计生宣传、信息收集、孕环检等基础工作全部纳入网格，实现责任到人。

（二）加强队伍建设，提升专业素养。一是优化队伍结构，通过考核考评实现优胜劣汰，补充年轻力量。二是强化业务培训，特别是针对省市平台考评要求，对镇居两级专干进行全员再培训，提高信息化工作水平。

（三）夯实基层基础，提高工作水平。1. 严格考评督查。执行月考评制度，重点追检关键人群，做好新婚、持证对象访视，督促手术落实与抚养费征收。2. 提升信息化水平。加强各平台信息审核与通报，规范管理流程，当好“电子警察”。3. 注重平时督查。结合月评、季度服务活动，从多个维度对社区工作进行常态化督查调度。

（四）规范流管服务，建立长效机制。扎实开展流动人口清理，按网格建立长效管理机制。重点查验《婚育证明》，登记基本信息，并对县外流入对象进行重点摸排与服务，杜绝假孕检、假通报。

（五）推进利益导向，增强服务意识。及时兑现独保费、节育奖励等优惠政策，积极开展各类关爱帮扶活动，稳妥推进免费孕前健康检查工作。

（六）继续推进基本公共服务均等化。在已与县服务站等机构签订协议的基础上，继续为流入育妇提供“一单制”免费技术服务，让流动人口享受同城待遇。

（七）发挥E站功能，提升家庭发展能力。指导各社区充分利用“城市生活e站”，特别是发挥“生活指导室”的主阵地作用，通过面对面指导与丰富活动，切实提升居民家庭，尤其是计生家庭和流动人口家庭的发展能力。

（八）认真开展孕前优生健康检查。加强宣传发动，将免费孕前优生健康检查作为服务重点，对待孕夫妇开展个性化指导。将流入育妇同等纳入服务范围，在控制人口数量的同时，更加关注生育质量和家庭幸福。

农村计生工作总结(篇3)

当前，农村计划生育工作水平虽已整体提升，但受制于经济发展水平和部分群众滞后的婚育观念，加之一些工作措施未能完全到位，使得这项工作依然面临不少挑战，难度不容小觑。

首先，经费保障压力凸显。随着计划生育工作向“奖励少生”的利益导向机制转变，确实调动了群众积极性。然而，对于县乡财政而言，需要兑现政策的人数越多，财政负担就越重，经费不足成为制约工作深入开展的普遍性问题。

其次，流动人口管理难题待解。农村外出务工人员逐年增多，在促进增收的同时，也给计生管理带来了新挑战。计划外生育主要发生在流动人口中。尽管国家和省级建立了流动人口信息管理平台，但由于其流动性强，流入地管理难以完全到位，流出人口管理难的问题尚未得到根本解决。

再次，村级组织作用发挥有限。税费改革后，村级计生网络有所弱化。村计生专干力量单薄，育龄妇女自管小组长报酬偏低，工作责任难以压实。部分村组干部存在“老好人”思想，信息报送不及时、不准确，导致乡、村两级工作衔接出现“两张皮”现象，工作基础不够稳固。

上述问题，是当前农村计生工作中存在的共性难题。要破解这些难题，既需要基层压实责任、强化措施、扎实做好基础工作，也离不开上级在政策调控和资源支持上的统筹与倾斜。

对策建议如下：

一要健全责任网络，激活基层末梢。必须坚持党政一把手亲自抓、负总责，完善“三线”考核管理体系，严格落实“一票否决”。关键在于，要制定并落实一套能够压实村组干部责任的制度措施，建立报酬与绩效挂钩的奖惩机制，并逐步提高待遇，从而调动其积极性。同时，加强对基层工作人员的培训，提升其履职能力。只有网络健全、责任落实，才能形成经常抓、抓经常的工作机制，真正做到底子清、情况明。

二要完善投入机制，强化利益导向。利益导向机制是引导群众自觉实行计划生育的关键。要让各项奖励扶助政策落到实处，就必须建立稳定增长的财政投入保障机制。当前，重点要抓好长效节育措施特别是二女户结扎的落实。同时，加强资金监管，确保优惠政策足额、及时兑现，让计生家庭真切感受到关怀与实惠，进而带动婚育观念的整体转变。

三要创新管理方式，破解流动难题。全面落实“以现居住地为主”的管理体制，强化流出地与流入地的双向责任。要充分发挥流动人口信息平台的作用，落实好协议管理、协查通报、信息共享等制度。具体而言，流出地要办好《婚育证明》，并主动与流入地联系，委托管理；流入地则要验证到位、服务到位，并及时反馈信息。各地各部门需协作联动，公安、工商、劳动等部门齐抓共管，实现横向到边、纵向到底的管理覆盖，并为流入人口提供同等的优质服务。

四要提升服务能力，保障生殖健康。加强乡镇计生服务站的建设，改善设施条件，充实技术力量，切实做好环情孕情服务、节育手术及术后随访等基本技术服务。同时，积极拓展服务领域，开展出生缺陷干预、妇女病普查普治、婚育咨询等生殖保健服务，全面提升农民的生殖健康水平。

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