试用期签订劳动合同注意事项（7）

合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。

一份规范的合同，堪称社会活动的“润滑剂”与“稳定器”。它不仅让交易与合作有章可循、有法可依，更在深层次上推动了契约精神的普及，为社会和谐与法治进程贡献着不可或缺的力量。以下是一些关于合同的参考信息，希望能为您提供有价值的视角。更多相关内容，欢迎持续关注。

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七、试用期工资如何确定

谈起试用期，不少职场人可能都有过类似的困惑：为什么这段时间的报酬总感觉有些“缩水”？究其根源，在于过去劳动法对试用期的规定相对原则化，缺乏足够细致的操作条款。这就在实践中留下了一些模糊地带，导致部分用人单位趁机将试用期异化为“白干期”或“廉价期”，严重损害了劳动者的合法权益。

为了堵住这一漏洞，切实保护劳动者，《劳动合同法》第二十条给出了明确答案。该条款规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且有一个绝对不能突破的底线——不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里其实蕴含着一个“双重保护”原则，或者说两个“不低于”的硬性标准。首先，本地的最低工资标准是绝对红线，任何情况下都不能逾越。其次，在此基础上，工资还不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。这意味着什么？简单来说，就是“两者取其高”。如果本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%算下来，已经高于当地最低工资标准，那么就必须以这个更高的数额为准来支付试用期工资。这一规定，彻底明确了试用期工资的核算基准，为劳动者提供了清晰有力的法律保障。

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