试用期签订劳动合同注意事项（8）

合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/

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八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

试用期内，用人单位是不是就能随时辞退员工？这个问题，不少管理者都存在一个普遍的误解，认为试用期等同于“无条件解雇期”，可以随意解除合同且无需承担任何补偿责任。这种想法不仅对劳动者权益构成侵害，更会给用人单位自身埋下不小的法律隐患。

事实上，《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而且，即便符合条件解除，用人单位也负有向劳动者说明理由的法定义务。这就意味着，试用期并非用人单位的“免责金牌”。

那么，法律具体允许在哪些情况下解除呢？概括来说，仅限于以下八种情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

可以清楚地看到，上述条款界定得非常具体。除了这些法定情形，用人单位在试用期内解除劳动合同的行为，将不被法律所支持。因此，对于管理者而言，厘清试用期解雇的边界，依法规范操作，才是规避风险的关键所在。

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