荣耀上市计划持续推进 内部开放员工减持通道

5月22日，一则关于荣耀公司内部股权变动的消息引发市场关注。据独家获悉，在完成股份制改造约一年之际，荣耀正式为在职员工开放了股权减持与退出通道。部分员工收到的内部通知显示，选择退股的员工将获得相应的分红及补偿，具体退股实施方案预计将在未来三个月内正式落地。

同日下午，荣耀召开了一场内部全员沟通会。值得注意的是，会议采取了严格的保密措施，与会者被要求不得携带手机入场。这场历时近两个半小时的会议，重点回应了近期外界对其IPO（首次公开募股）进展的诸多传闻。公司管理层在会上明确否认了“上市计划已终止”的说法，但同时也未披露新的上市时间表。

此前，在荣耀内部员工论坛“家园”中，曾有消息称荣耀IPO已确定终止，并将由辅导机构中信证券发布相关公告。对于这一传闻，荣耀官方此前一直未作公开置评。

目前，已有相当数量的荣耀在职员工表示有退股意向。此外，据了解，部分已离职的前员工也接到了荣耀人力资源部门关于咨询退股事宜的电话通知。

纵观荣耀自独立以来的资本化进程，其官方口径始终未对外公布过“具体的上市时间表”。然而，在资本市场、供应链合作伙伴、投资机构以及内部员工层面，却多次形成过相对明确的上市预期，这些预期又因市场环境、公司战略等多重复杂因素而经历调整与推迟。

回顾关键节点，2025年6月26日，荣耀在深圳证监局正式完成了上市辅导备案，其辅导机构为中信证券。当时的备案报告将辅导工作分为三个阶段，并计划最晚于2026年3月完成全部辅导并向监管机构申请验收。基于这一时间表，行业分析普遍认为，若进程顺利，荣耀最快有望在2026年第二或第三季度正式递交A股IPO申请，并可能在当年内实现挂牌上市。

然而，截至2026年5月，原定的2026年3月辅导验收期限已过，无论是中国证监会还是深圳证监局，均未发布关于荣耀辅导验收完成的公告。作为主要辅导机构的中信证券，也尚未披露第三期辅导进展报告或提交正式的验收申请。

针对荣耀上市进程的当前状况，有接近承销商团队的业内人士分析称，并未听闻荣耀上市计划会终止，但其面临的上市压力确实不容小觑。该分析指出，压力主要来源于几个维度：上游存储芯片等核心元器件成本上涨挤压了利润空间，智能手机主业盈利的可持续性面临挑战，而在人工智能（AI）及硬科技等新兴领域的布局尚未形成足够突出的业绩亮点。若仅依赖手机业务，则缺乏支撑高估值的成长性叙事。这些现实因素，共同构成了荣耀推进IPO过程中需要审慎权衡的关键议题。