扎克伯格承诺今年不再大规模裁员 安抚员工稳定军心

裁员的大刀终于落下，但扎克伯格给出了一个暂时的承诺：今年到此为止。

5月20日，Meta正式启动了公司史上规模最大的一轮人员重组。近8000名员工收到了离职通知，同时，还有约6000个计划招聘的岗位被关闭。算下来，这轮调整波及了近1.4万个职位。在一片动荡中，扎克伯格通过一份内部备忘录向留下的员工传递了一个安抚信号：今年之内，不会再进行“公司级别”的裁员。

根据英国《金融时报》获得的备忘录内容，扎克伯格明确写道：“我想说清楚，我们不预期今年还会有其他公司级别的裁员。”他也承认，公司在内部沟通上“没有达到我们自己的标准”，并表示这是未来需要改进的地方。

不过，这个承诺并非铁板一块。仔细看，扎克伯格的表态并未排除针对特定部门或团队的局部调整。也就是说，“公司级别”之外的优化，可能性依然存在。

凌晨4点，通知分三波发出

这次裁员执行得相当系统化。据Business Insider获得的内部文件，Meta的人力资源主管Janelle Gale提前向员工说明了方案：通知将按照全球时区，分三波在各地凌晨4点发出，从亚太区开始，依次覆盖欧洲和美洲。

北美员工被要求当天居家办公，在清晨的邮件中才能确认自己的去留。有员工形容，在通知下达前，大家一直处于一种“悬在空中”的焦虑状态。最终，约8000人，占Meta员工总数近10%的岗位，在这次调整中被裁撤。

7000人转岗AI，这不只是裁员

如果只看到裁员，那可能只看到了故事的一半。这轮人员变动的另一面，是一次大规模的战略性资源转移。

据报道，Meta将超过7000名员工重新调配到了多个新设立的AI部门。这些部门包括应用AI工程部、Agent转型翻跟斗、中央分析部，以及一个新成立的企业解决方案团队。人力资源主管Gale在备忘录中解释，AI带来的生产力提升，使得公司能够将这些人力重新部署到更具战略价值的岗位上。各部门的领导层也已经将“AI原生设计原则”融入了新的组织架构中。

与此同时，公司的管理层级将被大幅压缩。Gale写道：“我们现在已经到了这样一个阶段——许多团队可以在更扁平的结构下运作，以更小的‘小组’形式行动更快、承担更多责任。”事实上，Meta旗下Reality Labs的部分团队已经率先开始了这种向小型“小组”架构的重组。

为什么要裁？AI烧钱，必须瘦身

贯穿这场大规模重组的核心逻辑，无疑是AI。扎克伯格正将数百亿美元押注于他口中的“个人超级智能”，这包括大规模建设数据中心，以及高薪挖角顶尖的AI研究人员。背后的紧迫感，很大程度上源于追赶的压力——Meta去年发布的Llama 4模型，普遍被认为落后于谷歌和OpenAI的同类产品。

尽管上个月发布的最新模型Muse Spark获得了市场相对积极的评价，但在部分核心能力上，它依然被看到与领先竞品存在差距。

在产品层面，Meta的野心不止于现有的AI聊天机器人。公司正在开发一款高度个性化的AI助手，旨在为数以十亿计的用户处理日常任务；同时，一款能够实时互动的、具有照片级真实感的3D数字人也正在开发中，而首个版本，据称将是扎克伯格本人的数字克隆。

这一切的代价是惊人的。Meta在4月份的财报中披露，预计2026年的资本支出将接近翻倍，达到1250亿至1450亿美元。面对如此庞大的投入，精简人力、提升效率成为了必然选择。扎克伯格显然相信，AI技术本身，尤其是在编程和工程工作的自动化方面，能够帮助公司实现这一目标。

员工不满情绪持续发酵

实际上，裁员的消息早在一个多月前就已泄露，持续酝酿的紧张情绪在公司内部不断发酵。

另一个引发员工强烈不满的焦点是监控问题。Meta计划在员工设备上安装追踪软件，记录鼠标移动、点击、键盘输入乃至屏幕内容，用于训练AI模型，而且员工没有选择退出的权利。

截至5月20日，已有超过1500名员工联署请愿，要求公司“不得将员工的‘电脑使用’数据用于训练AI模型”。多位在职员工向媒体表示，公司的整体士气已经受到了明显的打击。

在备忘录的结尾，扎克伯格向被裁员工表达了“感谢”，并称当前是他“所见的行业中变化最为剧烈的时期”。这句话，或许是对这场风暴最简洁的注脚。