董明珠回应格力不招海归 称中国高校也能培养顶尖人才

近日，格力电器董事长董明珠在清华大学的一场公开课分享引发广泛关注。本次课程以“新质生产力”为核心议题，董明珠不仅深入阐述了格力的产业战略布局，更针对外界长期关注的多个热点话题进行了坦诚回应，其观点再次成为公众讨论的焦点。

“拒用海归”的本意：是对本土人才的坚定信心

针对早年“格力不用海归派”这一说法引发的误解，董明珠在此次分享中作出了更全面的阐释。其核心观点并非排斥或否定海外归国人才，而是表达了对中国本土人才培养体系的坚定信心。她强调，中国拥有世界规模最大的高等教育系统，完全具备培养出全球顶尖人才的土壤与潜力。这一表态，更深层的意义在于激励国内企业与教育机构加强协同，共同将人才潜力转化为实实在在的产业竞争力，推动中国自主创新人才的崛起。

成功哲学：把平凡岗位做到极致

在谈及个人职业发展时，董明珠结合自身从基层销售员到企业领导者的经历，分享了一条朴素的成功法则：将平凡的工作做到极致。她回忆，最初的职业目标非常纯粹，就是成为一名优秀的空调销售员，专注于把产品卖好。这种对当下职责的极致专注与深耕，往往能在长期积累中构筑起个人的专业壁垒。历史经验证明，当机遇来临时，那个在平凡岗位上展现出最可靠、最精湛能力的人，最有可能获得青睐。这揭示了职场发展的一个关键：持续专注与深度耕耘，本身就是最有效的晋升路径。

回应“AI焦虑”：工具是为人服务的

面对当前社会普遍存在的“人工智能取代人力”的焦虑情绪，董明珠给出了理性而务实的见解。她指出，人工智能、自动化等技术的本质是工具，其目的是将人类从繁琐、重复的劳动中解放出来，从而使人能够转向更具创造性和决策性的高层次工作。化解焦虑的关键在于调整心态——减少横向比较，聚焦于自身核心能力的持续提升与进化。真正的安全感来源于不可替代的创造力与解决问题的能力。当个人致力于提升自身价值时，对技术变革的担忧自然会转化为学习与驾驭新工具的内在动力。

从对人才战略的自信阐述，到对职业发展路径的切身感悟，再到对技术变革的深刻洞察，董明珠的此次分享清晰地传递了一个核心理念：无论是企业寻求发展，还是个人追求成长，最根本的竞争力始终源于向内求索，脚踏实地地构建自身独特且难以被替代的价值体系。这正是在快速变化的时代中，保持定力与获得长远发展的坚实基石。