微软中国Azure研发团队裁员 最高补偿N+7
6月5日,一则消息在社交平台引发广泛热议——多名自称微软内部员工的人士爆料,微软中国Azure部门的裁员计划终于尘埃落定。Import Business Update邮件通知已正式下发,此次波及人数超过200人,用他们的话说,几乎相当于微软云中国研发团队的“一锅端”。HR给出的时间安排十分紧凑:需在6月11日前签署协议,7月6日即为last day。

赔偿方案与去年7月那轮大规模裁员基本一致:采用N+4+2(6月11日前签字可获得的额外奖励)再加1个月离职缓冲期,理论最高可达N+7。在当前就业环境下,这样的补偿标准多少还算体面。
将时间线拉长来看,微软在全球范围内已进行了多轮调整。公开报道显示,自2025年至今,微软累计实施了多次战略重组和裁员,总规模超过24,000人(含自愿离职计划)。2026年1月的全球裁员中,就有消息称计划裁减1.1万至2.2万人,Azure云团队首当其冲。而就在今年6月,又传出微软将对Azure for Operators等团队裁减“数百人”——如今看来,中国区的这一动作,不过是全球布局中的一环。
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