Meta裁员8000人 开发岗、管理岗成AI转型最大牺牲品
Meta裁员约8000人，管理岗超1400个（近半为软件工程经理），个人贡献型软件工程师近1000人，数据科学家与产品管理岗分别裁419和301人，旨在对冲AI转型成本压力。
据《商业内幕》6月10日报道，一份内部文件揭示了耐人寻味的现象：尽管Meta在人工智能领域投入数十亿美元，但在最新一轮裁员中，软件开发人员和管理岗位却成为受冲击最严重的群体。
上个月，Meta一次性裁员约8000人。最新曝光的文件详细罗列了加州和华盛顿州裁减的4665名员工的具体岗位信息——加州为Meta总部所在地，华盛顿州靠近西雅图的办公区则是其最大办公室之一。
管理岗位在此次裁员中首当其冲。文件显示，被裁岗位中管理岗超过1400个，占比近三分之一，其中近半数为软件工程经理。紧随其后的是个人贡献型软件工程师，裁员人数接近1000人。
实际上，自2024年起，Meta已将中层管理人员列为优先裁员对象。CEO马克·扎克伯格当时明确表示，他不希望Meta形成“管理者管理管理者”的官僚文化。
Meta发言人的官方回应称：“我们正在实施的调整因团队而异，包括裁员、关闭空缺岗位，以及把数千名员工调往公司业务关键优先事项。”
裁员名单还显示，数据科学家同样是受影响较大的群体，共有419人失业；产品管理岗位被裁减301人。相比之下，其他岗位情况较好——营销岗位裁员不到100人，销售岗位更是少于50人。
本轮裁员正值Meta全面向AI转型之际。公司内部已出现“AI构建者”等岗位标签，员工被重组为小型“pod”团队，并举办“AI周”活动。值得注意的是，今年4月扎克伯格曾专门解释：此次裁员并非为了自动化本身，而是为了抵消AI投入带来的成本压力。
换句话说，AI尚未完全取代员工，但为了供养AI这个“吞金兽”，Meta已开始从人力成本上寻找补偿。
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