SK海力士取消学历限制，工作经验可替代文凭

6月17日消息，韩国半导体行业迎来一项值得关注的变革。SK海力士正式宣布全面取消学历限制，并启动面向初级岗位的滚动录取机制。

在AI半导体领域竞争日趋白热化的当下，SK海力士释放出明确信号：未来招聘将重点考察实际工作能力与成长潜力，学位背景不再是筛选的第一道门槛。

此前，SK海力士招聘公告明确要求“申请人需具备至少四年制学士学位”。调整之后，只要工作经验、岗位胜任力以及与企业文化的契合度满足职位需求，无论学历高低均可申请。这背后，是人才评价体系的一次实质性松动——文凭不再是硬通货，能力才是核心标准。

SK海力士董事长崔泰源近期为“未来人才”描绘了清晰画像：需具备三大核心能力。一是“思考能力”，能提出问题并深入探究本质；二是“适应能力”，在环境变化中保持韧性；三是“同理心”，能与背景多元的成员高效协作。这恰恰反映了AI时代对复合型人才的迫切需求。

公司相关负责人表示：“在人工智能快速演进的时代，未来人才的竞争力无法仅凭特定学位或标准化证书来衡量。”这句话，或许也是许多企业心照不宣的共识。

行业分析人士指出，SK海力士在占据高带宽内存（HBM）市场主导地位后，正通过这一策略积极招揽人才，意图在AI时代构筑关键的竞争优势。招聘门槛的放宽，实质上是人才争夺战的全面升级。

值得关注的是，在韩国整体就业市场放缓的背景下，SK海力士的扩招格外突出。数据显示，截至2025年底，SK海力士员工总数达34549人，较上年增加2159人。用人政策的转向，已在人员规模上得到实质性体现。