MiniMax不设KPI发6亿港元股票员工满年限即全额归属

6月24日，MiniMax在港交所发布了一份引发关注的股份激励公告，向公司高管、全体在职员工以及外部合作服务商合计授予116.88万股A类普通股。值得注意的是，此次认购价格直接设置为零，意味着被授予者无需支付任何费用。在近期港股上市公司的股权激励实践中，这样的大手笔相当罕见。

具体分配格局如下：执行董事赵鹏宇获得25万股；普通在岗员工合计获得90.85万股，占据绝对多数——可见本次激励的核心受益者是基层团队；外部合作服务商仅分得1.02万股，更接近一种象征性的肯定。

股份的归属周期跨度较大，从13个月至6年不等。董事和外部服务商的股份还设置了差异化的分批解锁规则，但一个关键细节是：本次激励并未设置任何业绩考核指标。也就是说，员工只需满足在职时间要求，即可按期解锁对应股份。按授股当日每股515港元的收盘价计算，这批股权对应的总市值接近6亿港元——实实在在的丰厚回报。

值得关注的是，这并非孤立的举措。今年年初，MiniMax创始人闫俊杰在罗永浩的播客节目中曾明确表示：提振团队信心最有效的方式，是持续加大员工的现金与股权激励投入。此次全员授股，正是将这一承诺付诸实践。

大约半个月前，MiniMax还正式推出了“10xTeam”全球人才招募计划，重点面向芯片、工业软件、游戏引擎等硬核技术领域，招募顶尖专家。招募模式非常灵活——全职或短期兼职均可参与，无论哪种合作形式，公司都提供期权激励政策。一方面对现有员工大规模发放股权，另一方面加速引进外部高端人才，MiniMax的人才策略正在同步提速。

值得注意的是，7月9日，MiniMax将迎来上市后首批大规模限售股解禁，解禁规模高达1.46亿股，占公司总股本的63%。届时市场的反应值得持续关注。