面试技巧知多少这些核心要点你必须掌握

面试经历多了，你会发现面试时长与机遇多少，反而不是最关键的。有时急于找份工作，即便低薪也愿意接受，但干着心里不踏实，反而更浪费时间。薪资待遇、个人能力、岗位职责，这三者若谈不拢，就别勉强凑合。一开始谈得很好，后来却突然变卦，这样的岗位干起来也很难顺心。反之，辛苦争取到的高薪职位，自己却无法胜任，更是白费力气。所以，持续提升自身能力与职场竞争力，才是长久之计。

面试时，如果沟通不充分、自己缺乏耐心，事后往往容易留下遗憾。其实应该多花些时间了解彼此，大老远赶过去，大家都不容易。面试官辛苦，求职者也辛苦。

为了获得一份理想的工作，能力提升是必需的，但除了专业技能，更重要的是语言沟通能力，而最关键的核心，则是面试能力本身。

面试，本质上是一场人与人之间的心理博弈。水平高的人未必能成功，专业技能较弱的人也不一定被淘汰——面试官的个人偏好，至少占据一半以上的决定因素。真正左右成败的，往往不是应试者的能力或素质，而是那些不可控的变量。

因此，在充满偶然性的面试过程中，我们要攻克的最大难题，就是搞定面试官这个人。

把握对方的弱点，这是保证面试成功最为关键的一步

面试官也是普通人，人的事最复杂，也最好办，关键在于你是否能抓住他（她）的软肋。面试前，如果能收集到有关面试官的信息，就有助于在初次接触的十几分钟内，发现对方的部分弱点。随后，顺藤摸瓜，赢得他（她）的认可，面试就成功了多半。人人都有弱点，掌握弱点，了解优势，因人而异，胜利就不远了。一旦口味对上了，专业水平反而没那么重要。所以，顺着面试官的思路去表达，你就已经赢了一大半。

如果你是技术专家，就多强调技术细节；如果你对行业现状很了解，就畅谈市场趋势；如果你来自大公司，就突出流程的正规性；如果你来自小公司，就说明自己是个多面手，做过多种工作。对方是男性，就多强调对事业的追求；对方是女性，就多侧重工作与生活的平衡……

侧重细节，谨慎对待每一个问题

面试中要注意的第二点，是战略与战术的结合，尤其是细节的把握，每一点都不可轻视。比如着装，最好穿正装参加，这体现你的正派和重视程度。到场时间最好提前十分钟，即便早到了在公司门外转一圈，也不要迟到。反过来，如果对方迟到，而你准时，那你就多了一点点情理上的优势。

面试时间的掌控，宁可跟外国面试官多聊些实质内容，少跟中国面试官讲大家都懂的浅显道理。但如果无法避免，就要用中国人感同身受的方式去打动对方。比如，对方问“为什么离开上一家公司，选择我们？”你可以直接说“因为你们公司离我家近。”这个理由，比“看好贵公司”“想得到学习机会”等笼统说法，要显得实在得多。毕竟，中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，工作围绕房子转，没有人会不认同。所以“离家近”反而显得你真诚。

不同面试官，对待方法不同

面试中的最后一点，就是面对不同类型的面试官，要采取不同的应对策略，或保守或激进。

面对你未来老板的老板，你要展现的是真诚，以及你对公司的价值和贡献力。

面对直接主管，你要强调自己的学习能力、快速上手的能力，以及良好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论和执行力。记住，你就是一杆枪，领导指哪你就打哪。你不喜欢参与派系和理念斗争，因为你是干实事的人。千万不要表现过于耀眼，切忌说自己文理兼备、里外兼通——有你这样一个全能的下属，没人会放心。中国自古以来，为丞为君者在守业期间，更看重忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。

面对同级别的人面试，就要聊自己在日常工作中遇到的真实问题，说说工作不好做、部门竞争激烈，让他感同身受。

面对人事，要表现得自己刚刚跟部门主管聊得很投机，惺惺相惜，俨然已经成为同事、战友，让人事无话可说，更不要留下让人事压低薪资的口子。

功夫在平时，专业素质无法一蹴而就。面试成功的根基虽然在于基本功，但更重要的，是面试的那一小时——更直接一点说，就是那几十分钟的表现。

上面的问题还不够全面，面试中可能还会遇到其他需要快速反应的情况。逻辑思维能力、反应速度，也在考核范围之内。薪资期望、自我介绍、职业规划等，都是常见问题。

面试时如果有什么不明白的地方，建议问清楚。比如，这个岗位主要负责什么？网站栏目结构搭建和优化之后，工作内容是什么？是一直做栏目策划和推广吗？虽然自己知道网站栏目结构也操作过，但毕竟有难度，需要很长时间配合才能彻底解决。

面试是件辛苦事，消耗时间和精力，最后如果找不到满意的工作，难免会失落。学习一些面试技巧很有必要，此外还要不断复盘总结，找到能发挥自己能力的平台，持续提升，实现自身价值。