Meta内部强制抽调员工建AI团队引发员工强烈不满
Meta公司为加速人工智能发展，采取强制抽调内部员工组建AI团队的方式，引发了大规模内部矛盾。约6500名工程师与产品经理在未获同意的情况下被调入新成立的“应用人工智能”团队，从事为AI模型编写训练数据的工作，许多员工形容工作环境如“苦役营”，身心俱疲。此举源于公司高层认为内部员工能力优于外包人员，
近期，Meta公司内部因人工智能战略的激进推进而陷入剧烈震荡。据外媒披露，为加速AI研发进程，Meta强制抽调大量工程师与产品经理组建全新团队，此举引发员工普遍不满与公开抗议，内部士气遭受严重打击。
这场冲突在本周一场内部线上直播会上彻底爆发。据报道，一名员工突然闯入直播间，情绪失控并对公司人工智能部门高管大声指责。现场一位发言者当场双手捂脸，场面一度尴尬。这一突发事件被视作团队内部积压已久的不满情绪集中宣泄。
强制抽调与“苦役营”式工作模式
这支名为“应用人工智能”的团队成立仅三个月，规模约达6500人。上个月，大批员工突然收到邮件，被告知已被调入该团队，此前并未征得个人同意。一名自称“被强行抽调”的员工在社交平台发帖，批评此次人员调动毫无章法、缺乏沟通。
员工们表示自己根本没有选择余地，要么留岗入职，要么直接离职，许多人自嘲为“被征调者”。他们的日常工作是为训练AI模型编写各类测试题与编程习题。一名员工向媒体吐槽：“这里简直就是苦役营。”还有员工直言：“绝大多数人都觉得这份工作令人身心俱疲。”
战略转向与内部资源调配逻辑
Meta首席执行官马克・扎克伯格在一段外泄的内部会议录音中解释了这一策略。他提到，公司收购了数据标注公司Scale AI，并任命其创始人亚历山大・王为首席人工智能官。扎克伯格坦言，Meta认为普通员工的整体能力远超外包人员，因此是更合适的人选。
内部通知文件进一步阐明了抽调原因：Meta的人工智能模型在编程等技术性工作上，能力仍不及人类。通知写道：“要让智能体理解人们日常使用电脑处理事务的真实方式，我们必须依托真实案例来训练模型。”
广泛的士气问题与管理层回应
士气低落的问题并不仅限于这一个团队。据悉，全公司已有超过1600名员工联名请愿，抗议一项旨在为AI收集训练数据而监控员工鼠标点击与键盘输入的举措。公司整体氛围低迷，首席产品官本周不得不召开员工会议，直面当前压抑的工作环境。
扎克伯格在本周五的内部备忘录中承认，近期的一系列变动“让员工倍感困扰”，也坦言公司存在失误，并承诺将着手整改。他在备忘录中写道：“Meta的终极目标，是成为全球顶尖人才施展抱负、创造价值的理想平台。”这支新团队由一位在Meta任职12年的资深高管主管，直接向首席技术官汇报，初期管理架构极为扁平，一名管理者最多要管辖50名员工。
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