Claude Code之父对话Spotify：73%PR由AI生成日部署4500次坐地铁可提交

去年9月，Anthropic旗下Claude Code的创始人Boris Cherny与Spotify工程副总裁Niklas Gustavsson围绕AI编程工具的未来发展进行了一次深度对话。当时，Niklas抛出了一个相当激进的判断：到年底，开发者可能就不再需要传统IDE了。Boris的第一反应是——这不可能。在他看来，AI编程工具要完全取代传统IDE，起码需要两年时间，两个月？实在太过离谱。然而两个月后，Boris惊讶地发现自己真的不再碰传统IDE了，整个工作方式发生了根本性转变。“这种变化，是我从事这类工作近30年来从未见过的。”Boris在两人最近的一次对话中感慨地说道。

如今，Spotify已成为全球范围内将AI编程大规模融入软件研发体系的标杆企业之一。在这家拥有约2900名工程师的流媒体巨头内部，约73%的代码提交（PR）已可直接由AI生成，AI工具推动PR提交频率提升了75%以上。Spotify经历了一场几乎“肉眼可见”的研发方式重构：从IDE逐步退出日常开发现场，到智能体在后台同时运行；从工程师亲自编写和修改代码，到模型完成大部分实现并通过自动化验证进入生产环境；再到原本需要数周甚至数月的功能验证，被压缩到数小时。但Spotify的实践并非简单地给工程师购买一套Claude Code订阅。其背后，是持续多年的代码自动化基础设施、代码库标准化、自动化测试、持续集成、权限系统和验证闭环建设。Spotify的经验表明，模型能力只是起点，真正决定AI编程能否在大型企业落地的，是企业是否已经把代码、测试、工具和研发流程改造成一个可以被智能体理解、调用和验证的系统。

核心要点速览

问：你们总是比同行更早洞察未来趋势，这与企业文化有关，还是与参与团队的能力有关？

答：大约五六年前，我们发现公司代码库的增长速度远超工程师人数的增长速度，大约快了7倍。这意味着，随着时间推移，需要维护的代码越来越多。而Spotify是一家不缺产品创意的公司，我们始终有大量想要交付给用户的功能。如果团队长期被维护工作拖累，显然不是一个理想状态。

问：很多公司在验证闭环上的投入不足，这是一个常见误区。

答：这确实非常普遍。当我们开始自动生成并提交针对源代码的PR时，就必须改变对各团队的要求。团队可能不再参与每一次变更。我们会自动合并其中大多数变更，相关团队甚至可能根本不会看到这些PR。这意味着，我们必须构建更完善的自动化测试体系，确保所有软件都能承受这种自动化变更。这项投入对我们帮助非常大。

问：你们如何衡量AI编程的投入产出比（ROI）？

答：最初关于ROI的讨论相对简单，因为我们看到的提升实在太大。但随着技术逐渐成熟、成本结构不断改善，大家对ROI测算精度的要求也越来越高。其中一部分是衡量生产力提升了多少；另一部分，则是为了获得这些提升，究竟付出了多少成本，包括消耗了多少Token、投入了多少小时，以及最终产生了多少有效产出。

问：对其他公司的CTO、VP以及工程管理者，有什么建议？

答：除了自动化测试和验证，标准化同样至关重要。我们一直在推动代码库变得更加一致，也在推动团队统一使用的工具和框架。这些投资最初是为了降低人类工程师的工作复杂度，提高人的生产力。但我们发现，这些做法同样可以非常顺利地迁移到智能体身上。

问：过去大量花在实现上的时间被释放出来了。

答：我们现在正在大力投资原型开发。而且，这项投入不仅面向工程师，也面向非工程人员。目前，我们的一位联合CEO也在这个内部应用商店里提交了原型。

以下是两人详细对话，我们进行了翻译并在不改变原意基础上进行了删减，以飨读者。

早在Claude出现之前，就已开始探索代码自动化

Boris：我还记得，去年大概9月的时候和你聊过一次，你当时说了一句类似的话：“我觉得到了年底，可能已经没人再用IDE了。”我当时听完就在想，“这也太疯狂了，绝对不可能发生”。我能想象这种变化可能会在两年左右发生，但两个月实在太夸张了。可两个月后，我发现自己真的不再用了，整个工作方式也彻底改变了。这种变化，是我从事这类工作近30年来从未见过的。

Nicholas：有意思的是，我们公司内部的感受和外界几乎完全一样。只不过我们可能领先了几个星期。也就只有几个星期，但感受确实完全一样。

Boris：现在智能体和大模型正在带来巨大变化。在我看来，无论是你个人的使用方式，还是Spotify的使用方式，都处在行业最前沿。你第一次真正感到“AI通用智能（AGI）来了”是什么时候？

Nicholas：我觉得自己经历过好几次这样的时刻，具体取决于我们当时试图解决什么问题。大模型刚出现时，我们就比较早地尝试用它们自动完成代码变更。最开始，这件事非常难。但过了一段时间，随着我们逐渐摸索出如何使用大模型、利用评审判定模型以及其他方法，我们开始得到一些非常令人振奋的结果。

Boris：那已经是几年前了？

Nicholas：对。那时候还没有Claude，应该算是GPT非常早期的阶段。我们当时得到的结果，并不是已经可以解决所有问题，但它让我们看到了这项技术未来可能走向哪里，那肯定算是一次重要时刻。但对我个人写代码而言，真正的突破时刻可能是去年11月或12月发布的Opus 4.5。它从一种“聪明的自动补全工具”，变成了一个我真的可以把现实问题直接交给它处理的东西，而且我不再需要做太多提示词工程。对我来说，最大的变化还在于，我终于不需要再亲自编辑代码了。在那之前，我的工作流通常是让模型先写出大约80%的代码，或者根据模型能力写出70%，然后我还是要进入IDE，完成最后的修改。后来，我突然不再需要做这一步了。那种感觉真的很疯狂。

Boris：我觉得这也是为什么那次变化让人感觉像一次巨大跃迁。那你现在的工作流是什么样的？

Nicholas：我的用法应该算比较基础。我通常会在终端里开很多个Tmux会话。每当我要做一些工作时，后台通常都会同时运行多个智能体。

Boris：你一般会开多少个终端标签页？

Nicholas：大概5到10个。我还会使用一些窗格，因为我喜欢单独保留一个终端来查看代码差异之类的信息。所以，我现在通常会配置成一个矩阵式工作区：一边是多个Claude会话，另一边是与它们对应的终端，并配合多个Git工作树使用。我们现在有几个非常大的单体代码仓库，而且还在逐步向这种架构迁移。但与此同时，我们仍然保留了数千个规模较小的多代码仓库。我的大部分工作都发生在这些单体代码仓库中，所以在任何时间，我通常都会同时运行几个Claude会话和终端。如果临时需要进入某个多代码仓库，我就会在那里再打开一个临时的Claude会话。

Boris：你觉得对于Claude Code来说，单体代码仓库和多代码仓库，哪一种更适合？

Nicholas：老实说，一开始我对单体代码仓库和智能体的组合有些担心。因为我们在使用早期工具时，遇到过代码索引方面的问题。而且，我们的代码仓库规模确实非常大，仅后端单体代码仓库就有超过2000万行代码。但事实证明，Claude在这些代码仓库中的表现非常出色。我们发现，Claude非常善于查看代码仓库中的其他代码，并从中寻找解决当前问题的参考和启发。

代码增长速度是工程师人数的7倍，被迫寻找自动化解法

Boris：我还想聊聊你们构建的一些基础设施。Spotify构建了Honk（其内部开发的一套AI自动化程式开发系统）。从最早开始尝试模型到后来构建Honk，再到基于Agent SDK开发后台智能体，你们总是比其他人更早看到未来。这和Spotify的文化有关，还是和参与这项工作的团队有关？

Nicholas：大约五六年前，我们发现，公司代码库的增长速度远远超过工程师人数的增长速度，大约快了7倍。这意味着，随着时间推移，需要维护的代码越来越多。而Spotify是一家不缺产品创意的公司，我们一直有大量想要交付给用户的功能。如果团队长期被维护工作拖住，那显然不是一个理想状态。所以，我们开始尝试尽可能自动化这些维护工作。其中很多工作其实非常枯燥，比如迁移到最新的Java版本、升级依赖库，或者完成类似的更新，还有很多工作是在整个代码库中把某个API迁移到另一个API。于是，我们构建了一套称为“代码舰队管理（fleet management）”的基础设施。在此之前，每当需要进行一次迁移时，我们通常会把迁移说明或者教程发给所有团队，然后要求每个团队手动完成自己负责组件的迁移。但后来，我们开始想能不能换一种方式，直接对分布在数千个代码仓库中的整个代码库统一执行变更，而不是让每个团队重复完成相同的操作。

Boris：也就是说，数百个团队要在数千个组件上手动执行同一个操作。

Nicholas：没错。每次迁移都可能持续好几个月，我们一年可能只能完成10次左右这种迁移，甚至只能勉强保证自己仍在使用各类框架受支持的版本。所以，我们开始自动化这项工作，并为此构建了完整的基础设施。后来，我们合并了数以百万计的这类PR。不过，这些变更最初全部依赖确定性脚本。脚本会被应用到代码库中，完成相应的代码修改或配置修改。但我们很早就发现，代码中的接口、调用方式和依赖关系极其复杂，一旦试图修改代码，难度会迅速上升。所以，我们很快就碰到了上限：仅靠确定性方法，究竟能完成多复杂的代码变更？即使只是替换一个方法或者API，当它存在5种不同调用方式时，问题也会变得非常复杂。

Boris：也就是说，你们当时主要依赖传统的静态分析和抽象语法树转换来完成这些工作？比如一个API的返回结果可能先被赋值给某个变量，那么接下来就需要追踪变量和状态。

Nicholas：完全正确。

Boris：这会非常麻烦。

Nicholas：是的。为了迁移代码，我们编写的每一个脚本，最终都会膨胀到数千行，用来处理代码里的各种边界情况。这也是为什么我刚才提到早期大模型几乎一出现，我们就开始思考能不能把它们用到这个问题上。最开始的效果并不好。一方面是因为当时的模型能力还不够，另一方面是因为我们解决问题的方式也非常天真。我们基本上只是把代码直接放到模型面前，然后要求模型一次性完成修改。结果当然不理想。后来，模型能力不断提升，我们对这类问题的理解也逐渐深入。我们开始使用大模型评估器检查输出结果是否符合预期，也开始用不同方式拆解和分解任务。我们做了非常多轮迭代，也在公司内部进行了大量实验，尝试用不同方法解决这个问题。后来，我们逐渐把这些方法整合起来，最终形成了今天所说的Honk。Honk最初和现在非常不一样。它一开始并不是构建在Claude之上的，内部有很多我们自己开发的东西。但它让我们第一次看到了一线曙光：这个问题确实是可以解决的。此后，我们又对Honk做了很多轮迭代。现在我们发布的版本是V2，但实际上它可能已经是V8左右了，只不过我们没有认真记录每一轮版本编号。Honk一开始主要用于自动完成代码变更，并在所有代码仓库中调度和编排这些变更。但工程师很快就意识到，它也可以用来做其他事情。例如，有人希望直接在Slack里提到Honk，让它帮自己完成某项任务，或者用它处理其他类似工作。发展到今天，Honk已经成为Spotify内部一个使用范围非常广泛的工具。

AI编程最重要的不是生成代码，而是验证

Boris：能不能介绍一下Honk的整体架构？它主要由哪些部分组成？刚才你提到，其中有一个负责写代码的智能体，这个部分是基于Claude Agent SDK构建的吗？

Nicholas：是的。

Boris：除此之外，你们还曾经设置过验证步骤，比如一个智能体式验证器。能不能详细讲讲？

Nicholas：Honk以前确实有一个评估器，但后来我们把它移除了。我们发现，从Claude 4.5开始，智能体和模型本身已经足够强，不再需要额外的评估器。不过，在Honk的早期版本中，评估器非常重要。如果我没记错的话，它让PR的成功率从大约20%到30%，提高到了80%左右。这是一次非常显著的变化。但正如我们之前讨论的，后来模型能力追了上来，Agent harness也追了上来，所以我们现在已经从Honk中移除了这个评估器。从架构上看，Honk其实相当简单。Claude Agent SDK运行在一个Kubernetes容器组中，并拥有一组工具的访问权限。在V2之前，这些工具是提前定义好的许可列表，只有我们信任的工具才会开放给智能体。到了V2，用户可以自行添加工具。因此，现在智能体可以调用Spotify内部的任何工具。其中最重要的工具之一，是它可以执行验证流程，比如运行持续集成构建。这些构建既可以运行在Linux上，也可以运行在macOS上。macOS对我们尤其重要，因为所有iOS开发都需要在macOS环境中完成构建。

Boris：这里所说的验证，只是完成构建吗？还是你们会运行完整流程，比如启动iOS模拟器，让模型打开应用并进行操作？整个验证能深入到什么程度？

Nicholas：它可以执行这类测试。我们确实有一些场景，会把模拟器和Claude集成起来，自动完成从Figma设计稿到用户界面实现的整个过程。例如，我们一直在用这种方式，把电视端应用从现有的iOS应用移植过去。

Boris：我觉得验证是一个我们经常讨论的话题。但在这种闭环开发中，智能体拿到任务后，可能需要展开任务、拆解任务，并在没有人类参与的情况下完成大量工作。这时，验证就是最重要的一件事。我看到很多公司常犯的一个错误，就是对验证闭环的投入不足。

Nicholas：这确实非常普遍，对我们来说也同样如此。在推进这项工作的过程中，我们对工程实践做出的一项重大调整，就是强化自动化测试。我们把代码库拆分成了数千个组件。每个组件都有清晰定义的所有权，由某一个特定团队负责。这个团队需要对该组件承担全部责任。他们可能最初设计了它，之后负责实现，并持续负责它的运行。在我们投资代码舰队管理之前，每一次合并进代码库的变更，都需要对应团队参与。这意味着，在某些情况下，我们可以在自动化测试方面稍微松懈一些，因为团队始终可以检查每一个PR。但当我们开始自动生成并提交针对源代码的PR时，就必须改变对各团队的要求。团队可能不再参与每一次变更。我们会自动合并其中大多数变更，相关团队甚至可能根本不会看到这些PR。这意味着，我们必须构建更完善的自动化测试体系，确保所有软件都能够承受这种自动化变更。回到今天来看，这项投入对我们帮助非常大，因为现在我们可以直接让智能体作用于代码库，并沿用此前已经建立好的验证体系。

Boris：工程领域一直有人讨论一种权衡：一边是可靠性和质量，另一边是速度。但在我看来，这其实有点像一种错误的二分法。如果你想做得更快，就必须把质量保障实践自动化，并把这些要求更明确地编码下来。这些知识不能只存在某个人的脑子里，而应该被写进skill、Claude.md文件，或者某组MCP服务中，变成Claude可以直接执行的东西，而这最终才是真正让团队加速的原因。这也是工程生产力的另一个例子：提升生产力始终依赖对基础设施的投资，而不是让人工作更长时间。真正有效的方法，是持续把基础设施做得越来越好。听起来，你刚才描述的也是这件事。

Nicholas：我们现在看到，在显著提高交付速度的同时，质量指标基本保持稳定。但这并不是没有代价的。正如我们刚才讨论的，我们必须投入大量资源建设自动化测试。我认为，接下来我们仍然需要持续投资可靠性实践。在这次转型过程中，其中一些可靠性实践本身也正在发生变化。

Boris：而且，当你试图越来越快地推进时，为了维持原有水平，就必须在可靠性上投入更多。

Nicholas：完全正确。我们现在每天大约会进行4500次生产环境部署，其中存在大量出错概率。因此，我们必须建立完善的工程实践，确保所有进入生产环境的内容都达到我们要求的质量水平。

Boris：每天进行这么多次部署，背后的考虑是什么？过去可能只是为了持续部署，而现在是不是也为了让智能体更快获得反馈？

Nicholas：从Spotify创立以来，我们一直在优化这件事。我们的目标是，让开发者产生一个想法之后，能够尽可能快地把它交付到生产环境。几年前，这个过程可能需要几周甚至几个月。我们一直在持续优化，现在可能只需要一个小时左右。正如我之前提到的，我们有非常多想法，并希望验证和探索这些想法，那么反馈来得越快越好。有些情况下，反馈来自内部用户；有些情况下，则来自外部用户。但无论是哪一种情况，我们都发现，迭代速度越快，最终打造出的产品就越好，也能越快把产品交付给用户。当然，并不是每个想法都能在一个小时内上线。很多想法仍然需要大量探索才能最终交付。但能够快速完成验证，对我们来说非常重要。智能体当然也是这个闭环中的一部分。

73%的PR由AI生成，但仍在寻找真正的ROI

Boris：Spotify的工程组织规模很大，有数千名工程师？

Nicholas：对，大约有2900名工程师。

Boris：当你们推进这些事情时，会如何考虑投资回报率（ROI）？你们如何衡量并确保整体方向是正确的？

Nicholas：从ROI角度来看，最开始其实比较容易，因为我们看到了非常清晰的信号。例如，我们看到PR提交频率提高了75%以上，而且可以直接把这种提升归因于AI工具。目前，大约73%的PR可以直接由AI生成。从这些指标来看，我们的表现相当不错。但接下来，我们当然希望进一步把这些指标与用户价值和收入联系起来。

Boris：这种价值要怎么衡量？是通过A/B测试、对照组，还是一些案例研究？

Nicholas：我们希望能够把工程师完成的交付物连接起来，例如PR和部署。这些交付物会进一步关联到我们所说的“工作项（work item）”，也就是团队提前规划的工作。之后，工作项会连接到A/B测试和功能发布。这样，我们就能够反向归因，例如某一个PR为某项交付作出了贡献，而这项交付又进一步创造了某种用户价值。这是我们的目标，目前我们正在努力建立这些关联。

Boris：我感觉，过去我们都做过一段时间开发者生产力相关工作。当你拥有一支大型团队时，自然希望让团队变得更高效。过去只要能够获得几个百分点的提升，就已经算非常大的成功了。

Nicholas：完全正确，而且前提还是你足够幸运，真的能够衡量出这几个百分点。

Boris：是的，但现在这类提升对所有人来说都非常明显。即便如此，作为工程师，我们仍然希望把它量化出来。

Nicholas：可以说，最初关于ROI的讨论相对简单，因为我们看到的提升实在太大了。但随着技术逐渐成熟、成本结构不断改善，大家对ROI测算精度的要求也越来越高。所以，我们现在正在努力改进这类衡量方法，其中一部分是衡量生产力提升了多少；另一部分，则是为了获得这些提升，究竟付出了多少成本。

Boris：没错，现在人们看到的可能是几十个百分点，甚至几百个百分点的提升，接下来就必须进行更细致的归因：到底消耗了多少token、投入了多少小时、最终产生了多少有效产出。

Nicholas：没错，就是这样。

代码越标准，智能体表现越好

Boris：对于其他公司的CTO、VP以及其他工程管理者，你有什么建议？

Nicholas：根据我们的经验，对基础能力的投资非常重要。我们刚才讨论了自动化测试和验证。除此之外，我认为标准化同样重要。我们一直在推动代码库变得更加一致，也在推动团队统一使用的工具和框架。这些投资最初是为了降低人类工程师的工作复杂度，提高人的生产力。但我们发现，这些做法同样可以非常顺利地迁移到智能体上。我之前提到过，Claude很擅长从单体代码仓库里的其他代码中寻找参考。但如果同一件事在代码库中存在10种不同实现方式，Claude就会变得困惑。所以我们发现，代码库越一致，智能体的表现就越好。如果只能给一条建议，我会建议大家，不要忽视这类基础投入。过去那些合理、健康的工程实践，在这个新时代依然适用。它们的具体形式可能会发生变化，因为现在代码库中多了一个新的参与者，但那些最基础的原则依然同样有效。至少在Spotify的环境中，我们看到的就是这样。

Boris：对于那些已经从事工程工作很多年的工程师，你有什么建议？Spotify曾经谈到过，工程师甚至可以在地铁上提交PR，这件事很酷，显然工程工作正在发生变化。对于那些正处于变化中心、试图弄清楚未来方向的人，你有什么建议？

Nicholas：从我个人角度来说，我一直非常享受编程中解决问题的过程。虽然听起来可能很“技术宅”，但我在业余时间偶尔也会做一些竞赛编程，对我来说那是一种很有趣的脑力训练。在内心深处，我之前其实一直有点担心。就像我们前面讨论的，这项技术正在彻底改变我们的工作方式。但我曾经想过：我会不会开始怀念解决困难问题时，那种高强度的思维挑战？而现在，我经常会同时让5个智能体在后台工作，我与它们互动的方式已经和一两年前完全不同。事实证明，我之前的担心是错的。我真正喜欢的是解决问题。至于我究竟通过什么方式解决问题，对我来说并不是最关键的。当然，每个人的情况都不一样，不同的人需要以不同方式完成这种转变。但我认为，应该把注意力放在自己能够解决什么样的问题上。我发现，自己不仅变得更高效，能够通过工作创造更多价值，也开始可以解决过去根本无法解决的问题。现在，我可以直接进入一些陌生代码库。过去，我可能需要几天甚至几周才能熟悉这些代码，而现在，我能够很快作出贡献，完成以前无法完成的事情。这种体验非常惊人。当然，每个人最终的使用方式都可能不同。但我建议大家亲自尝试，并找到一种符合自己偏好的工具使用方式。

大力投入原型开发，包括高管和非工程人员

Boris：我也明显感受到，过去大量花在实现上的时间被释放出来了。现在Claude会在后台完成实现，而我可以同时处理其他事情。原本用于实现的时间，现在更多被我用来思考下一步该做什么、与客户交流，以及进行比我预期更多的原型开发。其中一部分原型面向外部产品，另一部分则用于内部自动化。

Nicholas：我也类似是这样的。刚才没有提到的是，我们现在正在大力投资原型开发。而且，这项投入不仅面向工程师，也面向非工程人员。Claude和其他类似工具带来的一个重要突破，是任何人都可以把自己的想法，无论是什么想法，用自然语言表达出来，然后让Claude负责实现。当越来越多人开始掌握这种方式，包括非工程人员，他们就开始尝试直接在Spotify的真实应用中实现自己的想法。我们的真实应用拥有非常复杂的代码，但他们开始看到一些希望，意识到这件事确实可能做到。所以几个月前，我们开始构建一套基础设施，让整个过程变得更简单。如今，在Spotify内部，我们已经有一种非常简单的方式，可以直接为移动端应用和后端系统构建端到端原型。我们还为这些原型建立了内部应用商店，你可以把自己的原型分享出去，也可以在自己的应用中查看并体验其他人的原型。这对很多人来说都是一次真正的能力解锁，其中包括一些工程师，他们过去可能并不熟悉如何在Spotify的移动应用中构建功能，现在他们可以直接表达自己的想法。过去，如果想验证这类想法，可能需要先说服一群工程师为你开发。现在，你自己就可以进入系统，在一两个小时内做出一个可以运行的原型，并开始分享给其他人。大家可以看到，这个想法在真实用户、真实数据以及其他真实条件下，实际会是什么样子。这种事情在一年前几乎无法想象，而现在，我们每天都在做。

Boris：我很喜欢这个变化。你们有没有发现，制作原型的人群也发生了变化？现在主要还是工程师在做，还是更多来自设计师和产品经理？

Nicholas：所有人都在做。目前，我们的一位联合CEO也在这个内部应用商店里提交了原型。

Boris：原型质量怎么样？

Nicholas：非常不错。很多高级管理人员也构建了质量很好的原型。这些通常是他们过去一直放在脑子里的想法。他们当然拥有完整的工程团队，可以把这些想法真正开发出来，但工程团队往往正在专注于其他事情。现在，他们可以比过去更快地尝试自己的想法，亲自感受最终产品大概会是什么样子。

Boris：也就是说，它让你可以在一天内验证一个想法，而不是等待几周甚至几个月。

Nicholas：没错。

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