求职中修养比面试技巧更重要

正值大学生求职高峰期，各用人单位纷纷亮出“择才标准”。在广州由ACCA（特许公认会计师公会）主办的“广东大学生就业力比拼”活动中，包括普华永道在内的多家知名企业明确表示：内在修养比面试技巧更为重要。

这项比赛主要考察大学生获得工作、保住工作以及做好工作的综合能力，面向大三、大四学生及研究生。经过两个多月初赛和复赛的层层筛选，20名优胜者从广东各高校的500多名选手中脱颖而出，直接被用人单位“锁定”——可见企业对这类实战型人才的高度渴求。

参赛企业也在现场指出了当前大学生普遍存在的就业认知误区。普华永道中天会计师事务所广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士直言：如今很多大学生过于注重包装自己，面试技巧练得炉火纯青，可内在的职业道德与行为素养恰恰是面试过程中难以“伪装”的——而这正是企业越来越看重的要素。她建议大学生在打磨就业技能的同时，更要修炼内在品质：正直感、责任感、诚信，以及深刻的见解。

信诚人寿保险有限公司高级招聘专员李惠玉则给出了更具体的提醒：企业招聘时越来越看重正直、责任感、坚持与韧性。她建议大学生想清楚自己究竟想做什么，目标是什么，遇到困难时打算如何应对——这些问题想透彻了，面试才能真正拥有底气。

安永会计师事务所高级经理劳影华强调：大学生应当自信，但切忌自负；要注重团队协作，不过分执着于结果，学会享受过程本身。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展部总监莫国强说得更为直白：在管理层看来，做人的道理比做事的方法更重要。在当前的企业环境中，强调共赢、为企业创造增值价值，才是最核心的能力。

值得注意的是，获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级学生封帆，也指出了当下学生的通病：很多大学生就业时缺乏清晰的职业定位，盲目求职，导致大量精力和时间被浪费；还有些人过于强调个人主义，一味表现自己，却忽略了团队协作精神，甚至不惜牺牲他人来成就自己——这在企业看来恰恰是减分项。