调查显示面试技巧与技能成求职者恶补重点

一份最新的市场调查报告揭示了几组引人注目的数据：高达80%的大学生希望获得与工作相关的技能培训，68.8%的学生渴望得到职业规划指导，而62.4%的学生对求职技巧类课程表现出浓厚兴趣。真正表示“什么都不需要”的学生，仅占1.3%左右。这一比例背后，折射出一个清晰的市场信号——从校园到职场的“最后一公里”，求职者的实际需求远比想象中更为旺盛。

校园与职场之间的距离究竟有多远？从学生身份转变为社会人这一步该如何跨越？即将走出校门的毕业生，心中或多或少都带着这些困惑。而这些困惑，催生了一个不算全新但正在持续升温的市场——大学生求职培训。这类培训的效果究竟如何，是否靠谱？我们一起来了解真实情况。

模拟面试学仪态，求职培训“包装”毕业生

“各位好，我叫郭媛媛，毕业于绍兴文理学院。我应聘的岗位是网络营销。”说话的这位姑娘身着正装，头发利落扎起，面对正襟危坐的主考官面带微笑。别误会，这并非企业招聘现场，而是求职培训中的模拟面试环节。主考官由培训老师和企业人力资源负责人共同担任，他们根据学员数日培训的表现，针对仪态、形象、表达以及实际技能逐一打分。“当时我拿到了85分。”郭媛媛略带骄傲地说——培训结束后，她如愿找到了心仪的工作。

北大青鸟西湖校区媒体部主管刘汉新介绍，求职培训通常包含三大核心板块：专业技能学习、职业导向训练，以及个人职业规划。专业技能属于硬课，比如Java、网络营销；职业导向训练则是软课，涵盖职场礼仪、面试技巧、不同企业的文化认知。“求职培训最注重的就是对毕业生进行‘再包装’——学一学学校里学不到的实用知识。例如握手的礼仪就很有讲究——与女士握手，要等对方先伸手；与领导和上级握手，力度绝不能大；只有和熟人或者同级同事，才能根据熟悉程度适当加大力度。”

千元培训费是否划算？不少大学生心里犯嘀咕

像郭媛媛这样入职前先参加培训的毕业生不在少数，但每个人的动机各不相同。刘汉新说：“有些人想了解企业的真实状况，有些人想系统学习职场礼仪，还有人觉得自己的专业知识掌握得不够扎实，想再来强化一下。”学员以应届大专生为主，甚至还有想转行的职场新人回炉再造：既掌握一门硬技能，又摸清行业的发展路径。

谈到培训的性价比，不少学生会感到犹豫。“短短几天能学到多少？动辄三四千元的培训费到底划不划算？”浙大城市学院大四新闻系学生曹悦就提出了这样的疑问。她认为通过实习可以积累真实经验，面试技巧在网上也能查到不少。但浙江工业大学大三学生小郑持不同意见：“网上看到的和现实有差距，实习得到的经验也不够系统。花一段时间在工作前了解专业发展方向、做好职业规划，非常有必要。再说，职场里人情世故很多，提前了解才能更好地应对。”

专家意见

刘汉新介绍，杭州像这样提供求职培训的公司大大小小有几十家，市场前景相当不错。浙江省企业培训师协会秘书长彭建证实了这一点。他告诉记者，目前市场上的就业培训主要有两种类型：一种侧重于就业前对职业素养和专业技能的夯实；另一种则侧重于面试技巧和沟通技巧。“学校偏重专业教育，学生很少具备职场概念，这些帮助完成‘学校人’向‘社会人’转化的培训非常有必要。”不过问题同样存在——目前这类培训市场缺乏统一标准，相对混乱。前段时间还有新闻爆出有人打着培训旗号诈骗学生生活费。因此，挑选靠谱的培训机构至关重要。

浙江大学就业中心指导部林芝建议，应根据自身需求选择大型正规公司，重点关注师资力量和课程设置。“如果目标是学习技能，就要先明确求职方向，再顺着方向筛选机构，切忌盲目跟风。”同时她也提醒，面试技巧培训虽然能提升学生在面试中的表现力，帮助企业更好地观察候选人，但负责面试的HR对这些套路心知肚明。即使像备考一样准备一整套面试技巧，也可能只是和主考官玩猫捉老鼠的游戏。“说到底，还是要靠真本事。”