携程启动无理由事假实验 员工每年可额外申请45天
携程集团近日公布了一项颇具创新意义的管理举措——自2026年5月1日起,将在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。简单来说,员工无需编造请假事由,即可自由申请休假,真正把请假主动权交还给个人。 实验采用随机对照研究方法,约6000名员工将被随机划分为“实验组”与“对照组”。其中,实验组员
携程集团近日公布了一项颇具创新意义的管理举措——自2026年5月1日起,将在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。简单来说,员工无需编造请假事由,即可自由申请休假,真正把请假主动权交还给个人。
实验采用随机对照研究方法,约6000名员工将被随机划分为“实验组”与“对照组”。其中,实验组员工在原有各类带薪假期的基础上,每年可额外享受累计最多45天的“无理由事假”额度。申请时无需说明具体原因,随时均可提交,完全依据个人实际需求。
当然,这一制度并非毫无限制。“无理由事假”期间的薪酬与考勤规则,仍与公司现行事假制度保持一致。唯一的区别在于“无理由”三字——核心是赋予员工高度的自主决策权。换言之,企业将信任前置,将审批流程简化至极致,充分体现对员工个人需求的尊重。
携程方面表示,此次实验是其灵活办公模式创新的一次递进式探索,也与集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新与经济等议题紧密呼应。从行业视角看,这一管理实验在样本量规模与研究方法上均较为扎实,值得持续跟踪其在人力资源管理、员工满意度及工作效率等方面的实际效果。
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