可灵AI创始人访谈短片提示词避免泛泛回答

锁定“人”的细节，不许AI编造背景

提示词一开头，就得写明创始人真实、具体的身份标签。比如这样写：“连续创业者，2018年因供应链断裂导致首款硬件产品全量退货，2023年靠自建小批量柔性产线重启”。注意，没有具体失败事件或资源限制的背景描述，AI会自动补全‘克服困难’‘团队支持’这类空洞表述。

那些“具有远见卓识”“富有领导力”之类的形容词，直接删掉。这类词在可灵AI的语境中会触发标准人格模板，输出的内容瞬间变味，失去个性。

用问题链代替单点提问

方法一：时间切片追问，这是让回答落地的有效手段。
第一步：问“2021年Q3你亲手删掉的那版BP第7页写了什么？”
第二步：紧接着问“删掉后第三天，你给哪三位没投过资的熟人发了微信？截屏里第一句话是什么？”
第三步：再问“现在回头看，那句话里哪个词最假？”

这三步下来，就形成了一个事实校验闭环。AI无法凭空虚构连续、可交叉验证的动作细节，只能被迫调取更底层的语言组织逻辑，答案自然就脱离了套话的轨道。

植入不可绕过的矛盾前提

在提示词中嵌入一个真实存在的业务冲突，效果会非常不一样。例如写明：“公司当前现金流只够撑62天，但新版本必须在58天后上线——你上周五拒绝了老股东追加注资的提议。”

方法二：强制二选一限定输出。指令可以这样下：“请用不超过37个字回答：如果重来一次，你会先烧钱做用户增长，还是先砍掉交付周期超45天的定制服务线？只答选项A或B，后面跟1个解释动词（如‘押’‘砍’‘赌’‘锁’）。”

这一步直接卡死了AI的缓冲空间。它不能展开论述，不能搞平衡表态，必须暴露决策时的肌肉记忆。

禁用安全词，替换为动作指令

把“请谈谈您的创业初心”这类问题，改成：“打开你手机备忘录里2020年2月14日那条未发送的语音转文字草稿，读出第三句。”
把“您如何看待行业竞争”改成：“请把竞品CEO上个月在朋友圈晒的工厂照片，用你昨天刚签的供应商合同条款逐条对照打分（1～5分），只列三项最低分条款。”

所有问题都必须指向一个可验证的物理载体或行为痕迹，比如聊天记录、合同扫描件、未发送草稿、朋友圈截图。AI没有这些原始素材，就只能基于提示词给定的硬约束来生成内容，泛泛而谈自然无从下手。

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