普华永道AI招聘回暖 就业市场迎来结构性新机遇
普华永道报告显示，中国内地AI岗位招聘2025年回暖，占比增长6 4%，全行业渗透加速。薪资溢价行业差异显著，TMT行业最高。技能转型速度加快，企业关注点从招聘AI人才转向提升全员AI能力。
人工智能（AI）时代，就业市场正迎来前所未有的结构性新机遇，这一趋势绝非空穴来风。
7月14日，普华永道发布的《2026年全球人工智能就业晴雨表》报告，基于海量招聘数据分析，清晰揭示了AI如何重塑就业格局、技能需求与薪酬结构。核心结论指出：AI岗位招聘正逐步回暖，AI应用加速渗透至各行各业，且受AI影响程度越高的职业，其技能转型速度明显更快。整体来看，就业市场正呈现出结构优化的新特征。
具体来看，中国内地AI岗位招聘在经历了前期快速增长与阶段性调整后，2025年迎来回暖。AI岗位占整体招聘数量的比例实现了6.4%的增长，这背后是人工智能技术突破与全行业落地加速的双重驱动。从行业分布看，科技、媒体与电信（TMT）行业AI岗位占比长期保持最高，但一个值得注意的积极信号是：2025年，所有行业的AI岗位占比均有所提升。这意味着，人工智能的应用已不再是少数赛道的“独角戏”，而是正在加速向全行业渗透。
AI薪资溢价在各行业间差异显著，且与受AI影响程度并无直接关联。TMT行业的薪资溢价最高，反映出在更专业化、AI技能相对稀缺的岗位上，这类技能获得了高度认可。相比之下，金融服务业以及政府与公共部门则呈现负向溢价。在这些行业中，高薪岗位或许更多由资历与经验决定，而非单纯依赖AI技能。
综合来看，中国内地AI就业市场正进入一个全新发展阶段。AI岗位的增长，正从过去主要由技术研发驱动，转向技术研发与行业应用并重。与此同时，企业的关注重点也在悄然转移：从“招聘AI人才”逐步转向“提升全员AI能力”。职业技能更新速度持续加快，这将成为未来劳动力市场的一个重要特征。
普华永道中国内地咨询业务合伙人李柳杨对此有一个生动的比喻：人工智能落地不是单纯的技术部署，而是业务能力与技术能力的同步演进。分析显示，多数行业在推进AI应用的同时，仍保持着高强度的开发需求。这意味着，企业既需要让业务人才掌握AI的应用能力，也需要持续投入自主研发。只有两条腿走路，才能在合规与自主可控的前提下，真正将AI转化为生产力。
普华永道全球科技、媒体及通信行业主管合伙人及中国人工智能主管合伙人周伟然则指出，人工智能就业市场正在经历一场深刻的重塑——不仅是岗位数量的回暖，更是技能结构的加速演进。受AI影响程度高的职业，正在以更快的速度吸纳新技能，这既是挑战也是机遇。对企业而言，重新审视人才战略，帮助员工在技术变革中持续成长，才是释放人工智能生产力红利的关键所在。
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