智聘联合36氪用人工智能让企业招聘更高效

一个有趣的现象值得关注：36氪对智聘的报道一经发布，便产生了超乎预期的反响。不仅吸引了大量媒体转载与关注，更成功吸引了四五十家投资机构的目光。这次报道不仅显著提升了智聘的品牌知名度，更重要的是，它打开了智聘与资本市场及潜在客户沟通的大门，带来了切实的合作机遇。据方骥透露，报道发布后，智聘与多家投资机构进行了深入洽谈，并吸引了许多企业主动寻求合作，为业务拓展和客户增长开辟了全新路径。这种报道带来的连锁效应，充分体现了36氪作为新经济服务平台的强大影响力。

在人力资源管理领域，技术革新正驱动着一场深刻变革。根据国际人力资源管理协会（SHRM）的最新研究报告，人工智能与自动化技术正在逐步重塑传统招聘流程，预计到2025年，AI将成为人力资源管理中不可或缺的核心要素。正是在这一大背景下，初创企业智聘凭借其创新的技术与模式，在业界迅速崭露头角。

智聘成立于2023年，其核心创始团队在互联网与人力资源领域拥有多年深耕经验。公司自主研发的智聘COPLT2.0人才搜索引擎，基于先进的大型语言模型，实现了简历的高效筛选、职位的智能匹配以及面试的自动化安排，大幅提升了招聘的精准度与效率。

智聘CEO方骥在接受36氪采访时指出，传统招聘平台主要依赖关键词匹配，而智聘则致力于通过深度学习与自然语言处理技术，构建精准的人才画像。在AI时代，招聘的核心应是对“人”的深度理解，而非简单的词汇匹配。这一转变将极大提升人岗匹配效率，助力企业精准锁定真正合适的人才。

与36氪的不解之缘：从邻里共创到战略合作伙伴

方骥与36氪的缘分可以追溯到10年前。当时，他所在的拉勾网与36氪位于同一栋办公楼，这种楼上楼下的邻里关系让双方有了频繁交流的机会。在方骥的记忆中，这些日常互动不仅让他与36氪建立了深厚的友谊，也为后续合作奠定了坚实基础。

方骥一直高度关注科技媒体，而36氪凭借其专业报道与深刻洞察力，成为他最关注的媒体之一。“36氪的报道总能精准捕捉行业热点与趋势，为我们提供有价值的信息与启示。”方骥坦言，通过36氪的报道，他了解了许多创业公司的故事，也见证了科技行业的快速迭代与变革。

2023年，方骥带领团队创立了AI招聘平台智聘。在获得种子轮融资后，他毫不犹豫地选择36氪作为融资报道平台。这一选择既源于对36氪的熟悉与信任，也基于对其报道影响力的认可。“当时与投资人交流后，投资人也建议找36氪进行报道。因此，选择36氪作为报道伙伴几乎是顺理成章的决定。”方骥补充道。

36氪那篇报道发布后，效果确实超出了预期。不仅带来了大量媒体转载与关注，还吸引了四五十家投资机构的目光。这次报道不仅提升了智聘的品牌知名度，更打开了与资本市场沟通的大门，带来了实质性的合作机会。方骥提到，报道后，智聘与多家投资机构进行了深入沟通与洽谈，并吸引了其他企业的关注，为业务拓展与客户开发提供了新可能。这种报道带来的连锁反应，充分展现了36氪作为新经济服务平台的强大能量。

除了报道本身带来的关注，方骥还透露了一个有趣的发现：每当有公司在36氪上获得融资报道后，往往正处于扩张和招人的关键时期。此时，智聘便精准瞄准这些初创企业，为其提供人力资源服务，有效拓宽了业务领域与客户群体。

洞悉人力资源市场痛点，携手共塑AI招聘新未来

方骥曾担任拉勾网的高管教练，这段经历让他积累了丰富的管理经验，并对人力资源市场有了深刻认识。他深知，传统的人力资源管理方式已无法满足现代企业需求，因此决定通过技术创新来推动行业进步。

在拉勾任职期间，方骥展现出了卓越的领导能力。他曾带领团队成功研发出猎头系统，将内部协作系统升级为与外部猎头公司合作的平台，这一创新举措在垂直领域迅速取得了领先地位。这段经验也为他在智聘的工作奠定了坚实基础。

如今，作为智聘的CEO，方骥不仅负责公司的整体战略规划与运营管理，还亲自管理着核心技术团队。尽管他并非科班出身的程序员，但对技术却有着独到的见解与实践能力。他善于运用人脉资源，整合各方力量，共同攻克技术难题，推动项目顺利进行。

方骥介绍，智聘团队背景多元化，横跨互联网、人力资源、房地产和出行等多个领域，这使得他们能够从不同角度审视市场痛点，为创新提供坚实基础。在他看来，招聘行业的挑战主要集中在简历筛选效率以及HR查看简历所花费的时间等方面。这些问题不仅导致人才资源浪费，还使企业在简历资源上的投资难以获得有效回报。

为解决这些痛点，智聘团队引入了大模型技术，实现了简历的高效识别与搜索。这一技术突破使得海量简历得到有效管理，提高了匹配精度，降低了企业招聘成本。同时，智聘还关注市场趋势，计划通过新媒体平台普及AI技术应用，助力中小企业和个体户实现技术升级。

借助AI技术，智聘在去年推出了核心产品——智聘COPLT2.0人才搜索引擎。该产品采用先进的AI技术，能够自动化处理大量简历信息，识别候选人的关键技能与经验，帮助企业快速筛选出合适的候选人。

值得注意的是，智聘的技术革新与36氪在AI领域的观察与布局不谋而合。36氪作为领先的科技媒体和新经济服务平台，一直致力于推动科技创新与产业升级。2023年3月，36氪正式推出内容矩阵“智能涌现”，以“直击AI新时代下涌现的产业革命”为使命，充分发挥自身资源优势与企业服务能力，聚集人工智能相关领域的企业、资深专家和投资人，打造行业IP与影响力活动。

方骥希望有更多机会参与36氪举办的人工智能或人力资源相关的峰会、论坛、评选活动，充分展示公司的专业能力与产品优势，进一步扩大行业影响力。同时，他也希望能携手36氪这样的平台，共同塑造AI招聘的新未来。

持续报道早期项目，36氪为人力资源赛道持续赋能

36氪自创立初期便专注于科创领域的早期报道，至今坚持每年报道2000-3000家初创企业。其覆盖的产业领域与企业数量之广，以及专业性，使得80%的初创企业在寻求首发报道时会首选36氪。正因如此，创投领域的投资人、创业者以及各产业中高层都高度关注36氪的早期报道，以获取行业前沿动态。

在人力资源领域，作为拥有十年工作经验的创业者，方骥深刻感受到行业周期性与科技变革对招聘效率与成本的影响。技术的快速发展，从纸媒到在线平台，再到AI技术的应用，不断推动着招聘行业的创新与发展。

针对招聘企业，方骥提出了具体建议。他强调，企业应采取多渠道投放策略，根据岗位需求选择合适的招聘平台。同时，通过招聘SaaS工具有效管理内部人才库，利用AI技术优化招聘流程，确保求职者隐私保护与信息处理的合法合规。此外，长期人才储备规划也是降低未来招聘成本的关键。

对于求职者，方骥建议采取多平台投递策略，增加被雇主关注的机会。他强调，简历制作应精简实用，突出重点并包含关键词，以提高搜索匹配度。在竞争激烈的就业市场中，求职者还应不断提升自身技能，关注行业动态，以增强竞争力。

方骥提到，未来招聘行业将继续经历变革。在AI技术的驱动下，招聘流程将变得更加高效与精准。为了保持领先地位，智聘将持续关注行业趋势，不断创新AI招聘解决方案，并拓展服务范围，以满足市场和用户不断变化的需求。

在人力资源赛道上，36氪不仅通过36氪职场Bonus等平台为职场人提供丰富的职业发展机会，还通过举办人力资源大会等方式，深入剖析行业趋势，分享前沿观点。这种深度参与与持续赋能，为行业内的企业与从业者提供了宝贵的参考与指导，进一步推动了人力资源领域的发展。

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