MiniMax豪掷6亿港元激励全员，真金白银提振团队信心
AI行业的人才争夺战早已白热化，各大模型厂商都在想方设法构筑自己的“人才护城河”。就在6月23日，人工智能公司MiniMax（稀宇科技）放出了一记大招——一份重磅股权激励计划，向其董事、员工及业务合作伙伴合计授出116 88万股奖励，而且所有奖励的购买价均为零。按授出当日515港元的收市价计算，这笔
AI行业的人才争夺战早已白热化，各大模型厂商都在想方设法构筑自己的“人才护城河”。就在6月23日，人工智能公司MiniMax（稀宇科技）放出了一记大招——一份重磅股权激励计划，向其董事、员工及业务合作伙伴合计授出116.88万股奖励，而且所有奖励的购买价均为零。
按授出当日515港元的收市价计算，这笔激励的总市值高达6亿港元（约合软妹币5.2亿元）。覆盖范围相当广泛：公司执行董事赵鹏宇获授25万股，市值约1.29亿港元；广大员工群体获授908535股，市值约4.68亿港元；余下的10241股则授予了为公司提供业务发展及咨询服务的外部合作伙伴。
与常见的股权激励计划不同，MiniMax此轮奖励明确“不受任何绩效目标限制”——只要员工在规定的归属期内留任，就能全额获得。这种“去绩效化”的激励逻辑，背后是对人才长期价值的认可，也透露出公司在高速发展期对团队稳定的重视。
MiniMax创始人闫俊杰曾公开表示，在行业竞争白热化的当下，为团队注入信心最直接、最有效的方式，就是给予员工实实在在的回报。事实也确实如此：自今年1月正式登陆港交所以来，MiniMax的股价表现稳健，从发行价的165港元/股一路走高，至此次公告日前夕已攀升至477.6港元/股。
行业分析普遍认为，在AI大模型赛道，人才密度直接决定了技术迭代的速度。MiniMax这一大手笔股权激励，不仅是资本运作上的延续，更是一种强力的“人才绑定”策略。通过将核心骨干、员工及服务提供商的利益与公司发展深度捆绑，MiniMax正试图在不断演进的技术浪潮中，打造一支具备强向心力的团队，为后续的大模型研发与商业化落地夯实基础。
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