辞职信格式模板怎么写才规范附范文参考

我们来详细了解一下《劳动合同法》中的相关规定。劳动关系的解除其实并不复杂，只要双方协商一致，自然一切好办。但在实际工作中，更多情况是劳动者单方面想要离职。针对这种情况，法律提供了两种途径：一是提前三十天以书面形式通知用人单位，期满后即可离职，无需单位批准；如果处于试用期，则只需提前三天通知即可。

不过，离职归离职，相关手续必须办理妥当。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为您出具正式的离职证明，并在十五天内完成档案和社保关系的转移。而您则需要按照约定妥善完成工作交接。如果存在经济补偿金，单位应在您办结工作交接时支付。如果单位无故扣押您的档案或其它物品，将面临行政处罚；若单位违法不提供书面证明，劳动行政部门会责令其改正；给您造成损失的，还需承担赔偿责任。

谈到经济补偿，有几类情形属于法律红线，单位触碰后必须付出代价。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果工资低于当地最低工资标准，需补足差额。若逾期仍不支付，则需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。具体哪些情况会触发这一惩罚呢？一是未按合同约定或国家规定及时足额支付工资；二是支付的工资低于当地最低工资标准；三是安排了加班却不支付加班费；四是解除或终止劳动合同时，依法应当支付经济补偿却拒不支付。

了解了法律规定之后，在实际操作中，劳动者该如何合法、体面地提出辞职呢？下面为您提供几种不同场景下的辞职信模板，供您参考使用。

辞职信模板一：抓住单位违规，争取经济补偿

这个模板适用于用人单位确实存在违法行为（例如不签劳动合同、不按时发工资、不给加班费、收取押金、不缴纳社保等）。您可以理直气壮地依据《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。请注意，这类情况您无需提前30天通知。

格式可以这样写：

兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。

辞职信模板二：正常离职，无经济补偿

这个模板适用于您因个人原因想离职，且单位不存在违法情形。依据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前30天（试用期3天）书面通知单位，无需说明理由，也无需单位批准，到期即可离职。但需注意，这种情况无法获得经济补偿金。

辞职通知可以这样写：

兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知。

辞职信模板三：礼貌辞职，好聚好散

如果您与单位关系和谐，或者希望保持良好关系，可以采用这种更礼貌、更富人情味的方式。它虽不算是严格的法律通知，但更侧重于人情世故，适合作为正式申请。

格式可以这样写：

尊敬的公司领导：

您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在xx公司工作的机会，我也很重视在xx公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在xx公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。

但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。

再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

年月日