崔培军：不打卡不考核，爱发钱的老板不谈管理
河南省矿山起重机公司启动员工子女暑期专项实习培训，每月发放4000元津贴并包吃住，创始人崔培军亲自授课。公司自2002年起推行不打卡、不考勤模式，强调老板应先关爱员工，再谈管理。
7月22日消息，7月21日上午，素有“河南最爱发钱企业”之称的河南省矿山起重机有限公司，正式启动了员工子女暑期专项实习培训项目。该项目每月提供4000元津贴，并包含食宿。尤为特别的是，公司创始人崔培军将亲自为实习生授课，分享其管理经验与企业文化。
据了解，本次实习为期一个月，具体时间为2026年7月21日至8月21日。实习对象涵盖公司全体在职员工及业务经理的子女，包括在校大学生和2026年高考应届毕业生，旨在为员工子女提供实践机会与职业指导。
在接受采访时，崔培军分享了他的管理理念：“我们公司从2002年到现在没变过，（有时候）下雨、下雪了，他晚上可能加班了，第二天晚来一个小时、两个小时很正常的。不要去斤斤计较这个东西。一个老板不知道关爱自己的员工还谈什么管理？”这一观点体现了其以人为本的管理哲学。
据他介绍，公司自2002年起便推行“不打卡、不考勤”模式，制定的12项基础规则二十多年来从未更改。“不打卡、不考勤、不生硬考核”——被誉为“全网最爱发钱老板”的崔培军道出了管理核心：先学会体恤人心，再谈企业管理。这种独特的考勤制度在行业内极为罕见，也吸引了大量关注。
在此之前，崔培军曾多次因给员工发放大额福利、组织员工父母免费旅游等事迹登上热搜，在众多打工人心中树立了理想老板的典范形象。这些举措不仅提升了员工归属感，也彰显了企业的人文关怀。
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