年度乡镇劳动保障工作总结

今年，我镇被确定为全县劳动保障工作的试点乡镇。这既是一份荣誉，也是一次不小的考验。在镇党委、政府的直接领导和上级业务主管部门的悉心指导下，我们围绕“建文明窗口，创一流业绩”的目标，以“劳动保障、劳务开发、就业服务”为抓手，紧扣“培训、就业、保险、维权”这几个核心环节，扎扎实实地推进工作。下面，就把具体的工作情况梳理一下。

党委、政府对这项工作确实上了心。首先，从组织架构上就做了硬性安排：一位副镇长专门分管，一名专职干部负责日常业务，街道社区和各个村也都配了劳动保障协管员。年初，党委就以1号文件的形式明确了目标责任，并纳入了年终考核。不仅如此，党委、政府还与办公室、各村社签了责任书，对协管员进行了业务培训，甚至在财力紧张的情况下，还挤出了资金，对街道社区和各村的服务场所进行了规范化建设。这为后续工作的开展打下了坚实基础。

宣传工作是重中之重。要让老百姓了解政策，首先得把政策讲清楚。我们通过会议、印发资料、入户走访这些方式，把养老、失业、医疗、工伤、生育这五大险种的社会性、公平性、强制性、福利性，掰开揉碎了讲给大伙儿听。同时，为参保职工提供政策咨询，确保辖区内用人单位和参保职工对政策的知晓率能达到100%。从数据来看，成效还不错：全镇企事业单位社保扩面达到97%，我们单位自身是100%；社保基金征缴率达到96%，单位自身也是100%。

再就业工程，是块难啃的“硬骨头”。我镇的下岗失业人员普遍存在文化层次不高、缺少专业技能、年龄偏大的问题，实现再就业难度不小。针对这个情况，我们组织他们开了座谈会，一方面宣传政策法规，另一方面也听听他们的真实想法和意愿，尽力帮他们对接岗位。具体成果是：通过水电公司、水码门铁矿等单位，解决了5人的再就业问题；针对全镇55户“零就业”家庭，引导他们从事理发、饮食、缝纫等服务业，成功解决了38户；此外，还开发了10个公益性岗位，安排“4050”就业困难人员从事农贸市场管理、机关和街道保洁等工作。

在离退休人员服务方面，我们同样下了功夫。今年组织了两次座谈会，既给他们讲政策、讲形势，也请他们为杨坝的发展出谋划策，发挥余热。更重要的是，要让他们感到老有所养、老有所乐，没有后顾之忧。为此，我们专门组建了老年活动室，为他们的休闲娱乐创造了一个好去处。

最后，是窗口建设。我们严格按照“三优”文明窗口的标准，对办公室进行了规范化提升。在县业务主管部门的指导下，规章制度、工作职责、各类表册都实现了规范上墙，所有文书档案也进入了微机管理，整个工作流程井然有序。

展望2026年，工作重点依然很明确：

第一，继续加大宣传力度。劳动和社会保障的法律法规，尤其是五大险种，要争取做到家喻户晓，并逐步向农村延伸覆盖。

第二，扎实做好就业服务。重点抓好下岗失业人员再就业、城镇待业人员和农村富余劳动力的劳务培训与输出，特别要关注那些未能继续升学的新成长劳动力，组织他们参加预备制培训。

第三，持续完善内部管理。进一步规范文书档案的立卷归档工作，确保各项工作有章可循、秩序井然。