胖东来招聘：刑释人员面试需剖析犯罪原因
8月14日，胖东来创始人于东来在社交平台公布了企业针对刑释人员设计的特殊面试题，引发广泛关注。
于东来在配文中写道："因为爱，世界会越来越美好！相信这是这个群体在胖东来工作后未来的样子！这也适合各个行业追求美好的人们借鉴！"字里行间透露着企业的人文关怀。
据了解，这份特殊的面试题主要包含三大核心内容：对违法行为的反思总结、正确的自我价值认知与评价，以及对未来的职业规划。
在反思总结部分，面试题要求应聘者深入分析当初违法的主客观原因，并思考如果重新面对类似情况，应该如何正确处理。于东来特别强调："这个问题也是帮助更多人面对问题矛盾时，学会正确解决方式，避免误入犯罪歧途造成终身遗憾。"
本月初，于东来曾透露新乡第三家胖东来即将启动招聘，计划提供约1000个岗位。其中特别预留200个名额给退伍边防军人，同时首次尝试为有犯罪前科的人员开放20个就业机会。
胖东来方面表示，这是企业首次开展此类特殊招聘。考虑到经验不足，将先吸纳犯罪情节较轻的刑释人员，待积累一定经验后，再逐步向中重度犯罪类型的刑释人员开放更多岗位。
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