扎克伯格天价挖角翻车：两名AI大将入职1个月就重返OpenAI

事实证明，哪怕是天价薪酬，好像也真的留不住顶尖人才。

回想7月初，当Meta CEO 扎克伯格挥金如土，官宣从 Google、OpenAI 等地挖来了多位顶尖 AI 研究员、并组建了一支名为 Meta Superintelligence Labs（MSL）的新团队时，外界都以为Meta将在AGI赛道上掀起一场“狂飙突进”。

然而，现实却给了这个社交巨头一个意外开局：MSL成立还不到两个月，就迎来了一波关键员工离职潮，其中不乏核心老将和高薪新秀——更令人瞠目的是，有两名研究员入职Meta还不满1 个月，目前已重返老东家 OpenAI了。

天价薪酬、豪华阵容，却激起了团队摩擦

自 Llama 模型发布以来，扎克伯格对 AI人才表现出了前所未有的兴趣。为此，他不仅开出高达九位数薪酬的待遇，还亲自通过邮件、WhatsApp 与顶尖研究人员沟通，有时甚至多次约见那些最初拒绝 Meta 的候选人，最终说服他们加入。

据外媒报道，Meta 在上周宣布暂停招聘前，已为其AI 团队招募了超过 50 人：

●来自 Google 的 13 人

●来自 Apple 的 3 人

●来自 xAI 的 3 人

●来自 Anthropic 的 2 人

其中，有不少人都拿到了超1 亿美元薪酬的合同。

这种“疯狂挖角”的行为，一度让 OpenAI CEO Sam Altman 公开抱怨，称 Meta 的做法“令人反感”，并在内部备忘录里直言：“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”

不过，如此天价薪酬也并未彻底稳住人才，反而还激起了Meta的内部摩擦。一些老员工对新人的高薪与快速晋升心生不满，团队内部甚至因此出现了“离职潮”。

离职员工概览：Meta 老将与新秀都在离开

据悉，近期从Meta离职的大多是公司老将，曾参与核心 AI 基础设施建设，包括：

●Bert Maher：在 Meta 工作 12 年，曾参与开发 PyTorch（全球广泛使用的 AI 训练工具）和 Triton（优化 AI 模型运行的编程语言与编译器）。本周，他宣布加入 Anthropic，并在 X上表示将致力于让 Anthropic 的 AI 聊天机器人 Claude “跑得更快”。

●Tony Liu：在 Meta 工作 8 年多，曾管理 PyTorch GPU 系统团队，这些系统是训练和运行大型 AI 模型的核心基础设施。上周，Liu 在 LinkedIn 上宣布离职。

●Chi-Hao Wu：AI 与机器学习专家，在 Meta 任职超过 5 年，本月加入 AI 初创公司 Memories.ai，担任首席 AI 官。他向媒体透露，一些 Meta AI 员工会因为公司不断的重组而感到工作不稳定。

●Aram Markosyan：在 Meta 工作超过4年，研究大规模 AI 模型的安全与公平性，以及智能眼镜功能。目前他也已离职，但去向不明。

还有部分 Meta AI资深员工选择跳槽到 OpenAI：

●Chaya Nayak：在 Meta 工作近 9 年，曾担任生成式 AI 产品管理总监，负责选举透明度项目、数据共享计划，并参与 Llama 大语言模型开发。近期她宣布加入 OpenAI，负责特殊项目——这业界被视为 Meta 的一次重量级人才流失。

●Afroz Mohiuddin：资深工程师，曾在 Google 工作 14 年，去年加入 Meta，已于本月离职并加入了OpenAI 技术团队。

除了老将，如开头所说，近期新入职MSL的研究员同样出现了离职潮：

●Avi Verma：斯坦福计算机科学本科毕业，曾在 Tesla担任高级机器学习工程师，也曾在 OpenAI 任职，加入 Meta 不到一个月就重返OpenAI。

●Ethan Knight：曾在 OpenAI 实习，后加入马斯克的 xAI，再被 Meta 挖走，但很快也回到了 OpenAI。

●Rishabh Agarwal：今年 4 月加入 Meta 从事生成式 AI 研究，之后转入 MSL。但本周一他在社交平台上宣布离职，原因未明。他表示，“不继续留在 Superintelligence 实验室是一个艰难决定，毕竟这里有极高的人才和算力密度。但在 Google Brain、DeepMind 和 Meta 走过 7.5 年后，我想尝试另一种不同的风险。”

面对这些新老员工的陆续离职，Meta 发言人 Dave Arnold 表示：“在激烈的招聘过程中，有些人会选择留在原公司而不是开始新工作，这是正常现象。”

不过，从外界视角来看，这已经是 Meta“超级智能（Superintelligence）”计划启动以来，最明显的人才流失信号。

扎克伯格的“超级智能”梦，面临现实考验

从以上的离职名单来看，扎克伯格的“豪赌式招聘”显然遭遇了现实冲击。

这波离职潮不仅涉及老将，也包括新加入的高薪人才，说明至少现阶段Meta 在内部管理、组织稳定性以及招聘策略上存在不可忽视的问题与挑战：

（1）内部管理：高频率的团队重组、经理更换频繁，使部分员工感到不稳定。

（2）人才留存：即便提供天价薪酬，仍难留住研究员，尤其是那些已经在业界建立起影响力的顶尖人才。

（3）外部竞争：OpenAI、Anthropic 和 Google 在 AI 领域持续创新，Meta 在人才争夺、技术积累上压力巨大。

与此同时，这一系列人事动荡也已释放出一个关键信号：Meta 的“超级智能”之路并不平坦。即便有巨额资金加持，真正能否稳住顶尖人才、形成有战斗力的团队，仍是扎克伯格面临的最大挑战。

网友吃瓜：入职一个月就能拿到800万美元？

不过，要不说这届网友都“看热闹不嫌事大”呢——那边 Meta 还正处于水深火热的“离职潮”中，这边有网友已经开始吃瓜，甚至还有闲情粗粗盘算了一把：

以 1 亿美元年薪为准，那两个在 Meta 工作不到一个月就回 OpenAI 的研究员，拿到了 800 万美元（税前）！

对此，一位目前在Meta就职的研究员讽刺道：“可笑，你这是在假设那些离开的人真的都拿到了 1 亿美元的签约金。”

那么，你对于近期Meta在AI方面的频繁调整和人才流失又有何看法呢？

参考链接

https://www.wired.com/story/researchers-leave-meta-superintelligence-labs-openai/

https://www.businessinsider.com/meta-superintelligence-team-researchers-exit-ai-push-2025-8

https://x.com/_arohan_/status/1960426268031377739

免责声明

游乐网为非赢利性网站，所展示的游戏/软件/文章内容均来自于互联网或第三方用户上传分享，版权归原作者所有，本站不承担相应法律责任。如您发现有涉嫌抄袭侵权的内容，请联系youleyoucom@outlook.com。

最新文章