台积电2024年员工平均薪资357万新台币，5年增长44.5%，超八成员工认可薪酬水平

8月31日消息，台积电于周五正式发布了2024年度《永续报告书》。报告显示，该公司全球员工总数已突破8.4万人，达到84512人，全年新增员工超过1万名。

在薪酬福利方面，台积电2024年员工薪资福利总额（含本薪、津贴、现金奖金及酬劳）达到357万新台币（约合人民币83.4万元），创下历史新高，并显著高于全球高绩效企业及高科技公司的平均水准。

以中国台湾厂区及采钰公司新入职的硕士应届工程师为例，2024年平均年薪超过200万新台币（约人民币46.7万元）；一线员工的平均整体薪酬也突破100万新台币。

此外，2024年台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为246万新台币（约人民币57.4万元），与CEO总薪酬的比例约为1:384。CEO年度总薪酬增幅与员工平均薪酬增幅中位数的比例约为49:1。

与上一年相比，2024年中国台湾厂区全职员工人数、平均薪资及薪资中位数均实现稳步增长。

自2024年起，台积电及其全部持股的子公司的所有正职员工，均可参与“全球员工购股计划”。今年，该计划进一步扩展至主要持股的海外子公司全体正职员工。公司提供15%的购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期发展成果。目前全球已有超过85%的员工加入该计划。

从2020年至2024年，台积电员工整体薪资福利费用总额从约新台币1408亿元增长至约3018亿元（约人民币704.77亿元），年度人均薪资福利从247万新台币提升至357万新台币，增幅达44.5%。

根据2024年员工意见调查，84%的员工认为公司提供的整体奖酬合理，这一满意度远高于全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%）的平均水平。

台积电中国台湾厂区的奖励方案分两年实施，包括每季度发放的“员工现金奖金”和次年发放的“员工现金酬劳”。海外厂区则根据当地市场与国情，提供年度现金奖金或1至3年不等的长期激励奖金计划。

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