东兴证券补位管理层，六年空缺释放什么信号

券商行业"研究军备竞赛"持续升温

近日东兴证券一则首席经济学家招聘公告引发市场关注，该职位已空缺长达六年之久。招聘要求显示，候选人需具备国内外知名券商研究所或公募基金五年以上工作经验，且在宏观经济与资本市场研究领域具有深厚积累和市场影响力。

中型券商发力研究领域

在当前证券行业竞争格局下，首席经济学家一职的功能已远不止于宏观经济研判，更承担着机构战略布局和业务协同的重要角色。东兴证券此次招聘动作，反映出其亟待补强研究实力的战略意图。

业内观察发现，长江证券、财通证券等中型券商近年都加强了研究力量建设，通过发布深度研究报告、强化机构路演等方式提升市场影响力。

研究能力成核心竞争力

随着金融业发展政策导向日趋明晰，券商对宏观经济和产业政策的研判能力正在成为业务发展的关键支撑。东兴证券过往"重行业轻宏观"的研究模式已难以适应新发展需求。

从实际业务表现看，2025年上半年数据显示：公司资产管理业务收入同比下降6.31%，主动管理规模增长乏力；投行业务虽同比大增188.20%，但在把握战略性新兴产业机遇时仍显不足。

战略调整成效初显

2025年上半年，东兴证券归母净利润同比增长42.12%，加权平均净资产收益率提升0.74个百分点。其中投行业务调整为"项目制"后成效显著，上半年IPO主承销家数跃居行业第三。

不过，资产管理业务受市场波动影响，收入同比下滑；信用业务也面临挑战。公司正在持续推进分支机构优化，福建区域网点占比已达40%，境外业务枢纽逐步成型。

差异化优势与转型挑战

依托中国东方资产的优势，公司在特殊资产处置领域具备天然优势。2025年获批新增QDII额度4000万美元，跨境业务持续拓展。

然而面对行业头部效应加剧的现状，公司研究实力相对薄弱的问题愈发凸显。首席经济学家职位空缺六年之久，研究体系建设明显滞后。

此外，2025年6月公司实际控制人变更也可能带来业务协同方面的不确定性。在证券行业加速分化的背景下，东兴证券能否突破发展瓶颈，仍需持续观察。

（市场有风险，投资需谨慎）